退休后还在原单位上班，通常需要再签合同，但此时签订的是劳务合同，而非劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

一、合同性质的转变

劳动者在达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，若劳动者选择继续在原单位工作，双方建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一转变是基于法律对劳动合同和劳务合同主体的不同规定。

二、签订劳务合同的必要性

1. 明确双方权利义务：劳务合同能够清晰约定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、劳动保护、劳动条件等关键事项，为双方提供明确的指引，减少不必要的矛盾和纠纷。
2. 保障双方权益：从用人单位角度，签订合同可规范退休人员工作范畴，保障自身权益，避免潜在纠纷；从退休人员角度，合同是获得报酬、享受约定待遇的依据，能维护自身合法权益。

三、劳务合同与劳动合同的区别

1. 合同主体：劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人，具有灵活性；而劳动合同的主体一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。
2. 合同内容：劳务合同的内容主要由双方协商确定，强调意思自治；而劳动合同的内容具有法定性，必须包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多方面内容，且受劳动法律法规的严格约束。
3. 权益保障：劳务关系中的提供劳务者一般不享受劳动法律法规规定的诸如社会保险、带薪年假等福利待遇；而劳动关系中的劳动者则依法享有全面的劳动保障权益。

四、签订劳务合同的注意事项

1. 评估健康状况：退休人员在考虑回原单位工作时，应充分评估自身健康状况和工作能力。
2. 审查合同条款：签订前应认真阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等方面的约定。
3. 法律咨询：如有必要，可寻求专业法律咨询以确保合同内容的合法性和有效性。

综上所述，退休后还在原单位上班的情况下，双方应签订劳务合同以明确权利义务关系。通过详细的合同条款和注意事项的遵循，可以有效避免未来可能出现的纠纷和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。