结论：二月退休还留在原单位是否需要签合同，这主要取决于您与原单位之间的协商和原单位的需求，法律并未强制要求必须签订合同，但为了保障双方权益，建议签订相关协议。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。但这并不意味着退休后就不能再与原单位建立劳动关系或签订其他形式的协议。
   • 如果您在二月退休后仍希望留在原单位工作，且原单位也同意，那么双方可以协商签订劳务合同、返聘协议或其他形式的协议，以明确工作内容、报酬、工作时间等条款。这些协议虽然不同于劳动合同，但同样具有法律效力，能够保障双方的权益。

2. 实际操作层面：

   • 是否需要签合同：这主要取决于您与原单位之间的协商结果。如果双方都希望以更正式的方式明确彼此的权利和义务，那么签订协议是明智之举。如果双方对工作内容、报酬等都有明确的口头约定，且都愿意遵守，那么不签订协议也是可能的，但这样可能存在一定的风险。
   • 协议内容：如果决定签订协议，应确保协议内容全面、具体，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、社会保险和福利待遇、保密义务、违约责任等条款。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。

3. 建议：

   • 沟通协商：首先与原单位进行充分的沟通协商，明确双方的需求和期望，以达成共识。
   • 签订协议：为了保障双方的权益，建议签订书面协议。即使不签订正式的劳动合同，也可以考虑签订劳务合同、返聘协议等其他形式的协议。
   • 咨询专业人士：在签订协议前，可以咨询法律专业人士或劳动仲裁机构的意见，以确保协议内容的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果您决定留在原单位工作，且双方同意签订协议，那么请务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在签订协议或工作过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，二月退休还留在原单位是否需要签合同，取决于您与原单位之间的协商和原单位的需求。为了保障双方的权益，建议签订相关协议，并在签订前咨询法律专业人士的意见。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。