结论：退休后另外收入1万且没签合同的情况下，这笔收入是否算作工资，需根据具体情况来判断，若该收入属于因提供劳务而获得的报酬，且符合工资构成要件，则可视为工资；若不属于劳务报酬或不符合工资构成要件，则不能视为工资。以下是对此问题的详细分析：
一、工资的定义与构成
工资，通常指的是劳动者因提供劳动而获得的报酬。在劳动关系中，工资是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系的一部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者劳动收入的主要组成部分。
二、退休后收入的性质
退休金或养老金：退休后，劳动者通常可以领取退休金或养老金，这是对其过去劳动贡献的补偿，与当前的劳务提供无关，因此不属于工资范畴。
劳务报酬：如果退休后，劳动者继续提供劳务（如兼职、咨询等），并因此获得收入，这笔收入在性质上更接近于劳务报酬。劳务报酬是否算作工资，取决于其是否满足工资的构成要件，以及双方之间的约定和实际情况。
三、没签合同对收入性质的影响
合同的作用：合同是明确双方权利义务关系的法律文件。在劳动关系中，劳动合同是确定工资、工作时间、休息休假等条款的基础。然而，即使没有签订书面合同，如果双方之间存在事实劳动关系，且劳动者提供了劳务，用人单位仍应支付相应的报酬。
没签合同的情况：在退休后提供劳务且没签合同的情况下，收入的性质可能更加模糊。此时，需要综合考虑多个因素来判断该收入是否算作工资，如劳务的性质、提供劳务的时间、报酬的支付方式等。
四、具体判断标准
劳务性质：如果退休后提供的劳务与退休前的工作性质相似，且是持续性的，那么这笔收入更有可能被视为工资。例如，一位退休教师继续在学校兼职授课，其获得的报酬可能被视为工资。
报酬支付方式：如果报酬是定期支付的，且与劳务提供的时间、数量等直接相关，那么这笔收入也更有可能被视为工资。相反，如果报酬是一次性支付的，或者与劳务提供的时间、数量等无直接关联，那么这笔收入可能不被视为工资。
双方约定：如果双方之间有明确的约定，如报酬的数额、支付方式等，且该约定符合法律法规的规定，那么应按照约定来判断收入的性质。
五、法律建议
签订合同：为了避免纠纷和明确双方的权利义务关系，建议在退休后提供劳务时签订书面合同。合同中应明确劳务的性质、报酬的数额和支付方式、工作时间等条款。
保留证据：在提供劳务的过程中，应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
咨询专业人士：如果对收入的性质或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确解答。
最后，退休后另外收入1万且没签合同的情况下，这笔收入是否算作工资需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。