在物业公司当保安期间患癌症无法上班，能否申请公司工资需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，且需在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
   

• 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月）。
  
• 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
  结论：若您处于医疗期内，物业公司应支付病假工资，您有权主张该权益。

1. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，物业公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   

• 经济补偿金前提：用人单位需证明您“不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，且需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
  
• 工资支付终止：医疗期满后，若劳动合同解除，物业公司无需继续支付工资，但需结清解除前的工资及经济补偿。
  结论：医疗期满后若未解除合同，物业公司仍需支付工资；若解除合同，则需支付经济补偿金而非工资。

1. 特殊情形：是否构成工伤
   若癌症与工作存在因果关系（如长期接触致癌物质），可能被认定为工伤，此时适用《工伤保险条例》：
   

• 工伤认定：需由社会保险行政部门认定，若认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）等。
  
• 举证责任：您需提供证据证明癌症与工作相关（如职业病诊断证明、工作环境检测报告等）。
  结论：若癌症被认定为工伤，物业公司需按工伤待遇支付停工留薪期工资；若未认定，则按医疗期规定处理。

行动建议：

1. 确认医疗期时长及工资标准，与物业公司协商支付病假工资；
   
2. 若医疗期满后被解除合同，要求物业公司支付经济补偿金；
   
3. 收集癌症与工作相关的证据，申请工伤认定（如适用）；
   
4. 若物业公司拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。