是的，走工伤认定的第一条件确实是需要存在劳动关系，而劳动关系的确定是工伤认定中的硬性条件。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、劳动关系的确定
劳动合同：
- 劳动合同是确定劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系即得到确认。
事实劳动关系：
- 在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
- 事实劳动关系的确认通常需要通过劳动者的工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等证据来综合判断。
特殊情形下的劳动关系：
- 对于一些特殊情形，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的确定可能更加复杂。但无论如何，只要劳动者为用人单位提供了劳动，并且这种劳动是用人单位业务的一部分，那么就可以认为存在劳动关系。
二、劳动关系在工伤认定中的重要性
工伤认定的前提：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动关系无法确定，那么工伤认定就无法进行。
赔偿责任的承担：
- 一旦工伤认定成立，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。而赔偿责任的承担是以劳动关系的存在为前提的。如果劳动关系无法确定，那么用人单位就可能无法被追究赔偿责任。
三、劳动关系无法确定时的处理
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间是否存在劳动关系。
收集证据：
- 在申请仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极收集证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的帮助和指导。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有一位劳动者在工作中受伤，但由于没有签订书面劳动合同，用人单位否认存在劳动关系。后来，劳动者通过收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据，成功证明了与用人单位之间存在事实劳动关系，并最终获得了工伤赔偿。
法律建议：
- 对于劳动者来说，签订书面劳动合同是保护自己权益的重要手段。同时，在工作中也要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
- 如果遇到劳动关系无法确定或工伤认定困难的情况，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律帮助和指导。
总结来说，劳动关系的确定是工伤认定中的硬性条件。如果劳动关系无法确定，那么工伤认定就无法进行。因此，劳动者在工作中要注意保留相关证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。