针对您提出的“跟着个人干活受伤，走不了工伤走提供劳务受害”的问题，以下是我的详细解答：

1. 个人劳务关系下的责任承担：

   • 当您与个人（如小李）形成个人劳务关系，并在干活过程中受伤时，责任的承担需依据双方各自的过错来确定。
   • 如果您在干活时因自己疏忽大意而受伤，而接受劳务者（小李）已经尽到合理提醒等义务，那么您可能要承担一定比例的责任。
   • 反之，如果是接受劳务者（小李）没有提供必要的安全保障措施，从而导致您受伤，那么接受劳务者（小李）就要承担责任。

2. 与公司形成事实劳动关系下的责任承担：

   • 如果您是受公司指派安排干活，此时您与公司形成事实劳动关系。在工作过程中受伤，只要符合工伤认定情形，就由公司承担工伤保险责任。
   • 即便公司没有为您缴纳工伤保险，相关的赔偿责任也仍由公司来承担。这是因为，根据法律规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，在职工发生工伤时，用人单位需承担相应的工伤保险责任。

3. 具体案例分析：

   • 以您提到的小何和小李的案例为例，若小何与小李形成个人劳务关系，则根据双方过错担责。若小何疏忽大意且小李尽到提醒义务，小何要担一定比例责任；若小李未提供安全保障措施致小何受伤，小李担责。
   • 若小何与公司形成事实劳动关系，且符合工伤认定情形，公司应承担工伤保险责任。即便公司未缴纳工伤保险，相关赔偿责任仍由公司承担。

4. 法律建议：

   • 在发生此类事故后，建议您首先收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明您的受伤情况和责任归属。
   • 然后，您可以与接受劳务者或公司进行协商，寻求赔偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响事故的处理和赔偿的争取。
   • 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。

总之，跟着个人干活受伤后的责任承担，关键在于判断劳务关系以及双方的过错情况。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。