在交通事故认定走工伤但无劳动合同的情况下，当法官询问是否存在劳动关系时，原告可以这样回答：

1. 明确存在事实劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，劳动关系可以通过多种证据来证明。这些证据包括但不限于工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。原告可以详细列举这些证据，以证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 例如，原告可以提供银行转账记录作为工资支付的证据，或者提供工作证、考勤表等证明自己确实在用人单位工作。

2. 强调工伤认定的独立性：

   • 工伤认定并不完全依赖于劳动合同的存在。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。
   • 原告可以指出，即使没有书面劳动合同，但根据事故发生的实际情况、工作性质以及相关证据，已经满足了工伤认定的条件。

3. 引用相关法律法规和司法解释：

   • 原告可以引用《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于事实劳动关系认定的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定的条款，来支持自己的主张。
   • 如果存在相关的司法解释或地方性法规，也可以一并引用，以增强自己的说服力。

4. 说明用人单位的过错：

   • 如果用人单位未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳工伤保险费，原告可以指出这是用人单位的过错，并强调这不应成为阻碍工伤认定的理由。
   • 原告可以引用《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，说明用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险费。

在回答时，原告还可以注意以下几点：

• 保持冷静和清晰：在法庭上，保持冷静和清晰的表达是非常重要的。原告应该有条理地陈述自己的观点和证据，避免情绪化或模糊不清的表述。
• 准备充分：在回答法官的问题之前，原告应该充分准备，熟悉相关法律法规和证据材料。这样可以在回答时更加自信和准确。
• 尊重法官和法庭程序：原告应该尊重法官的询问和法庭程序，按照法官的指示进行回答和陈述。不要打断法官的询问或与其他当事人发生争执。

最后，如果原告对法律程序或相关法律法规不太熟悉，可以在回答前咨询专业律师（即我本人，刘世吉律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域）的意见，以确保自己的回答准确且有力。在后续的法律程序中，原告也可以继续向我咨询，以获得更全面的法律支持和帮助。