在劳动仲裁中，若劳动关系缺乏直接证据但工伤有证据，劳动仲裁庭会结合工伤证据及其他间接证据综合认定劳动关系，不会仅因劳动关系证据不足而直接否定工伤证据的效力。以下从不同角度详细分析：

一、劳动仲裁对证据的认定原则

劳动仲裁庭在认定证据时，会遵循证据的“三性”原则，即真实性、合法性和关联性。对于工伤证据，仲裁庭会重点审查其是否真实反映了工伤事故的发生、伤害程度以及与工作的关联性。同时，对于劳动关系证据，虽然直接证据（如劳动合同）的缺失可能增加认定难度，但仲裁庭会结合其他间接证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等）进行综合判断。

二、工伤证据在劳动关系认定中的作用

1. 工伤证据的直接证明力：工伤证据，如医疗记录、工伤认定书等，直接证明了工伤事故的发生和伤害程度。这些证据在仲裁庭中具有较高的证明力，是认定工伤赔偿的重要依据。
2. 工伤证据对劳动关系的间接证明：在缺乏直接劳动关系证据的情况下，工伤证据可以间接证明劳动关系的存在。例如，工伤认定书通常要求申请人提供与用人单位存在劳动关系的证明，但若申请人已提供其他充分证据证明工伤事实，且用人单位未提出有效反驳，仲裁庭可能基于工伤事实推定劳动关系的存在。

三、劳动关系证据不足时的应对策略

1. 补充间接证据：在劳动关系证据不足的情况下，应积极收集和提供其他间接证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请证人出庭或调查取证：可以申请了解情况的同事或相关人员出庭作证，或申请仲裁庭进行调查取证，以获取更多有利于证明劳动关系的证据。
3. 强调工伤证据的关联性：在仲裁过程中，应强调工伤证据与劳动关系的关联性，说明工伤事故是在工作过程中发生的，且用人单位未提供有效反驳证据，从而增强工伤证据对劳动关系的证明力。

四、可能的法律后果

1. 若劳动关系得到认定：若仲裁庭综合认定劳动关系存在，且工伤证据充分，则用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
2. 若劳动关系未得到认定：若仲裁庭认为劳动关系证据不足，且无法通过其他间接证据或工伤证据推定劳动关系存在，则可能驳回工伤赔偿请求。但在此情况下，劳动者仍可通过其他途径（如诉讼）进一步主张权益。

五、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生工伤事故后，应及时收集和保存相关证据，包括医疗记录、工伤认定书、工资支付记录等，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，涉及法律程序和证据规则的运用，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和应对策略。
3. 保持冷静与理性：在仲裁过程中，应保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，尊重仲裁庭的审查和判断。

综上所述，劳动仲裁庭在认定劳动关系和工伤赔偿时，会综合考虑多种证据和因素。即使劳动关系证据不足，只要工伤证据充分且与其他间接证据相互印证，仍有可能获得仲裁庭的支持。