结论：在原单位已发调文但新单位没发调文导致工资断档的情况下，工资发放的责任主体需根据具体情况来判断，可能是原单位继续发放，也可能是新单位补发，或者双方协商解决。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位与新单位之间的交接责任
原单位责任：
- 如果原单位在发出调文后，未与新单位明确交接员工的工资发放事宜，或者交接过程中存在疏忽，导致员工工资断档，那么原单位可能需要承担一定的责任。原单位应确保在员工调离前，与新单位就工资发放等关键事项进行明确约定，并妥善办理相关手续。
新单位责任：
- 新单位在收到调文后，有义务及时与员工建立劳动关系，并按照约定发放工资。如果新单位因自身原因（如内部流程繁琐、信息传递不畅等）未能及时发放工资，导致员工工资断档，那么新单位应承担相应的责任。新单位应尽快与员工沟通，明确工资发放的时间和方式，并尽快补发工资。
二、工资发放的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在员工调离原单位并入职新单位的过程中，原单位和新单位都应遵守这一规定，确保员工的工资不受影响。
三、解决方案与建议
协商解决：
- 在出现工资断档的情况下，员工应首先与原单位和新单位进行沟通协商，明确工资发放的责任主体和补发时间。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如调文、劳动合同、工资单等）来证明自己的主张。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，员工在调离原单位前，应与原单位和新单位就工资发放等关键事项进行明确约定，并妥善保存相关证据。同时，员工也可以在新单位入职后，及时了解新单位的工资发放制度和流程，确保自己的工资能够按时足额发放。
最后，工资断档问题可能涉及原单位和新单位之间的交接责任、工资发放的法律依据以及解决方案与建议等多个方面。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。