结论：针对您提出的“原单位已发调文但新单位没发调文导致工资断档，是否可以补发工资”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和双方约定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括用人单位按时足额支付劳动者的工资。
- 如果原单位已经按照约定或法律规定办理了调动手续，并出具了调文，而新单位因自身原因未能及时接收或办理相关手续，导致工资断档，这并不直接免除新单位支付工资的义务。新单位应当承担因其自身原因导致的工资支付责任。
工资支付责任：
- 在劳动关系转移过程中，如果因新单位的原因导致工资未能及时支付，劳动者有权要求新单位补发工资。这既是对劳动者劳动权益的保障，也是对用人单位履行支付工资义务的督促。
- 如果新单位拒绝补发工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
与新单位沟通：
- 首先，建议您与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资断档的具体原因，并要求新单位尽快补发工资。
- 在沟通过程中，您可以提供原单位出具的调文等相关证明材料，以证明您的劳动关系已经转移至新单位，并要求新单位承担相应的工资支付责任。
保留证据：
- 在与新单位沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据材料，如调文、工资条、银行转账记录等。这些证据材料将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果新单位拒绝补发工资，或者您与新单位在沟通过程中无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，或者向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
三、特殊情况考虑
- 如果原单位和新单位之间存在某种协议或约定，导致工资支付责任不明确或存在争议，那么您可能需要根据具体情况来分析。在这种情况下，建议您仔细审查相关协议或约定，并咨询专业律师的意见。
建议：针对您目前的情况，我建议您首先与新单位进行沟通，要求其尽快补发工资。如果沟通无果，您可以保留好相关证据材料，并考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。