结论前置：保洁身体不舒服不来上班，是否扣上月工资，这取决于具体的公司规定以及员工请假的具体情况。一般来说，如果员工因身体健康原因无法上班，并且按照公司规定进行了请假，那么公司不应该扣发其上月工资。

详细分析：

1. 公司规定：首先，需要查看公司是否有关于员工请假和工资扣发的相关规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以请假，以及请假期间工资如何计算。如果公司规定中明确说明了因健康原因请假不扣工资，那么员工就可以放心地按照规定请假，而不用担心上月工资被扣。

2. 请假流程：其次，员工在因身体不舒服无法上班时，应该按照公司规定的请假流程进行请假。这通常包括向直接上级或人力资源部门提交请假申请，并提供相关的医疗证明或病假单。如果员工没有按照公司规定的流程进行请假，那么公司可能会根据规定扣发其部分或全部工资。

3. 法律保障：从法律角度来看，员工因健康原因无法上班并请假，是其合法的劳动权益。公司不应该因此扣发员工的工资，除非公司规定中有明确的扣发条款，并且这些条款符合相关法律法规的规定。如果公司无故扣发员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：

• 保洁身体不舒服不来上班时，应首先查看公司关于请假和工资扣发的相关规定，确保自己的权益不受损害。
• 按照公司规定的请假流程进行请假，并提供必要的医疗证明或病假单。
• 如果公司无故扣发工资，可以与公司进行沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。

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