关于保安上班期间生病半个月是否会扣工资的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我根据现有信息给出的详细分析：
首先，明确结论：
- 一般情况下，如果保安上班期间生病且提供了合法的病假证明，按照劳动法的规定，用人单位在员工病假期间应支付病假工资，但具体支付标准可能因地区和公司政策而异。
- 如果保安未能提供合法的病假证明或违反了公司的相关规定，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度进行相应处理，包括扣减工资。
接下来，分类讨论：
有合法病假证明的情况：
- 根据《劳动法》和相关地方性法规，员工因病不能工作期间，用人单位应支付病假工资。病假工资的具体标准通常根据员工的工龄、工资水平以及地方政府的最低工资标准等因素确定。
- 因此，如果保安提供了合法的病假证明（如医院出具的病假单），且符合公司规定的病假申请流程，那么用人单位应按照相关规定支付病假工资，不应无故扣减。
无合法病假证明或违反公司规定的情况：
- 如果保安未能提供合法的病假证明，或者虽然生病但未按公司规定履行请假手续，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度进行相应处理。
- 在这种情况下，用人单位可能会视为保安旷工或违反公司规定，从而扣减其工资或采取其他纪律处分措施。
最后，给出建议：
- 保安应确保在生病时及时就医，并尽可能获取合法的病假证明。
- 同时，应了解并遵守公司的病假申请流程和规章制度，以避免因程序问题导致的不必要纠纷。
- 如果对病假工资或相关处理有疑问，应及时与用人单位沟通，并必要时可以咨询我这样的专业律师以维护自己的合法权益。