结论：病假半个月后，半个月上班没上满是否会扣钱，取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有病假工资的发放情况。
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付方式，以及病假后恢复工作但未上满勤时的工资处理办法。
- 如果公司规章制度中明确规定了病假后未上满勤会扣减工资，那么员工在病假恢复后未上满勤时，公司可能会按照规章制度进行扣减。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。
- 如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，以及病假后恢复工作但未上满勤时的工资处理办法，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
二、病假工资的发放情况
病假工资标准：
- 根据相关法律法规，员工在病假期间应享受一定的病假工资。
- 病假工资的具体标准可能因地区、公司政策或劳动合同约定而有所不同。
- 如果病假期间的工资已经按照法定标准或公司政策全额发放，那么病假后恢复工作但未上满勤时，公司是否扣减工资可能取决于公司规章制度或劳动合同的约定。
病假工资与全勤工资的关系：
- 病假工资与全勤工资是两个不同的概念。
- 病假工资是员工在病假期间应享受的待遇，而全勤工资是员工在正常出勤情况下应获得的工资。
- 如果病假期间的工资已经发放，且病假后恢复工作但未上满勤，公司是否扣减工资应基于全勤工资的发放标准以及公司规章制度或劳动合同的约定。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付方式以及病假后恢复工作但未上满勤时的工资处理办法。
与公司沟通：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在病假期间和病假恢复后，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假期间享受全额工资，但病假后恢复工作未上满勤时，按照实际出勤天数发放工资。那么，如果员工病假半个月后恢复工作，但只上了10天班，那么公司可能会按照10天的工资标准进行发放，而不是全额工资。但具体是否扣减以及扣减多少，还需根据公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。
总结与建议：病假半个月后，半个月上班没上满是否会扣钱，并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及病假工资的发放情况。因此，建议您先查阅公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。