病假满勤是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定病假期间的工资支付情况以及是否影响满勤奖。如果公司规章制度中明确规定病假期间不扣满勤奖，那么员工在病假期间就不会因为未出勤而被扣除满勤奖。
- 反之，如果公司规章制度中规定病假期间会扣除满勤奖，或者对满勤奖的发放有特定的出勤要求（如必须全勤才能获得），那么员工在病假期间就可能会因为未达到出勤要求而被扣除满勤奖。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付和满勤奖的发放情况，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的医疗期，并且公司应支付病假工资。但是，对于满勤奖的发放，法律法规并没有明确的规定，这主要取决于公司的自主决定。
- 因此，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间是否扣除满勤奖，那么员工可以与公司进行协商，或者参考行业惯例和公平原则来处理。
建议：
- 员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间的工资支付和满勤奖的发放情况。
- 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问，或者认为公司的做法不合理，可以及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司的规章制度中规定，员工在病假期间不扣除满勤奖，且按照正常工资的80%支付病假工资。那么，如果员工因病请假，他/她就不会因为未出勤而被扣除满勤奖，同时还会获得病假工资。反之，如果公司规章制度中规定病假期间扣除满勤奖，那么员工就需要承担这一后果。
总之，病假满勤是否扣钱并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。