能否扣除病假期间的补贴，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合法律法规要求。以下是具体分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的补贴发放标准（例如，按病假天数比例扣除补贴，或设置补贴发放的最低出勤天数等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除相应补贴。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定的，对劳动者具有约束力。

2. 法律法规的最低要求
   即使公司规章制度或劳动合同有扣除补贴的规定，也需确保扣除后的补贴不低于当地最低工资标准的80%（或法律规定的病假工资最低标准）。如果扣除后低于这一标准，则属于违法行为，劳动者有权要求公司补足差额。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 医疗期的保护
   如果半个月的病假属于法定医疗期内的休假（医疗期长度根据工龄和病情确定），公司不得随意解除劳动合同，且需按照法律规定支付病假工资或补贴。如果公司以此为由扣除补贴或解除合同，可能构成违法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

建议：

• 先查看公司规章制度和劳动合同中关于病假补贴的条款，确认是否有明确约定；
  
• 计算扣除后的补贴是否低于当地最低工资标准的80%；
  
• 如果公司扣除补贴的行为违反上述规定，可与公司协商补足差额，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
  

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