病休半年后上班，再次请假是否扣钱需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 医疗期内的病假工资标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

• 医疗期内（即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
• 具体比例：病假工资可在标准工资的60%-100%之间确定，具体比例需结合员工实际工作年限及在本单位的工作年限。例如，工龄较长或在本单位工作年限较久的员工，可能享受更高比例的病假工资。

举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则医疗期内病假工资不得低于1600元/月（2000元×80%）。若单位规定按标准工资的80%支付，且员工标准工资为3000元/月，则病假工资为2400元/月（3000元×80%）。

2. 医疗期满后的处理

若病假超过法定医疗期（具体期限根据员工工龄及在本单位工作年限确定，如3-24个月不等），用人单位需重新评定岗位级别，并可能调整工资待遇或解除劳动合同。此时：

• 调整岗位或降薪：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法调整其岗位或降低工资待遇，但需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准。
• 解除劳动合同：若员工医疗期满后仍无法工作，且用人单位无法提供合适岗位，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

举例：员工医疗期满后，因身体原因无法从事原工作，用人单位将其调整至轻体力岗位，工资从5000元/月降至4000元/月。若调整后工资仍不低于当地最低工资标准，则合法。

3. 单位违法扣钱的维权途径

若单位在医疗期内扣发工资，或扣发后工资低于当地最低工资标准的80%，员工可采取以下措施：

• 协商：与单位沟通，要求按法定标准补发工资。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

举例：员工医疗期内月工资应为2400元（标准工资3000元×80%），但单位仅发放1500元。员工可要求单位补发900元差额，并可主张单位支付违法扣款的赔偿金（具体金额需根据实际损失及法律规定确定）。

4. 特殊情况：病休半年后上班再请假是否算医疗期

• 若再次请假仍因同一疾病：且未超过法定医疗期，则按医疗期工资标准支付。
• 若请假因新疾病或非因工负伤：需重新计算医疗期，并按新医疗期标准支付工资。
• 若请假为事假或其他非医疗原因：则单位可能不支付工资，具体需按单位规章制度执行。

建议：员工在病休半年后上班再请假时，应明确请假原因，并保留相关医疗证明，以便单位及劳动部门认定是否属于医疗期。

总结：病休半年后上班再请假是否扣钱，关键在于是否属于医疗期及单位规章制度。若在医疗期内，单位不得低于最低工资标准的80%支付工资；若医疗期满，单位可能调整岗位或降薪，但需确保合法。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。