路上清洁工带病休假1个月是否扣工资，这主要取决于其休假类型以及用人单位的相关规定，但通常情况下，依法享受的病假是不应扣工资的。以下从不同角度进行分析：

1. 病假与工资支付

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果清洁工是依法享受病假，那么其工资是不应被扣除的。病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及用人单位的规定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 休假类型与工资处理

• 带薪年休假：如果清洁工选择的是带薪年休假，那么其休假期间的工资是应全额支付的，不会因休假而被扣除。
• 事假：如果清洁工因个人原因需要请假，且未经用人单位批准而擅自离岗，或者虽然批准但属于事假性质，那么用人单位可能会根据规定扣除其事假期间的工资。但这种情况与带病休假不同，带病休假通常属于病假范畴。
• 其他特殊情况：如果清洁工的休假是由于用人单位的原因（如停工、停产等），那么用人单位应按照相关规定支付其休假期间的工资或生活费。

3. 用人单位的规定与劳动合同

除了法律法规的规定外，用人单位的内部规章制度以及劳动合同中也可能对休假与工资支付做出具体规定。因此，在判断清洁工带病休假1个月是否扣工资时，还需要考虑其所在用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。如果用人单位的规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

4. 实际操作建议

• 了解规定：清洁工应首先了解自己所在用人单位的规章制度以及劳动合同中关于休假与工资支付的规定。
• 沟通协商：如果清洁工对工资扣除有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，清洁工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，路上清洁工带病休假1个月是否扣工资，主要取决于其休假类型以及用人单位的相关规定。在依法享受病假的情况下，工资是不应被扣除的。如果遇到工资被扣除的情况，清洁工应了解相关规定、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。