关于单位聘请的清洁工病假工资的问题，结论前置如下：
- 病假工资的支付标准通常依据劳动合同、集体合同或单位规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同、集体合同或单位规章制度中未明确规定，则应参照国家及地方的相关法律法规执行。
详细解释与分析：
首先，我们需要明确的是，病假工资的支付标准并非完全由单位单方面决定，而是受到劳动合同、集体合同以及单位规章制度的约束。同时，这些标准也不得低于国家及地方规定的最低标准。
劳动合同、集体合同或单位规章制度中的规定：
- 如果单位与清洁工在劳动合同中明确约定了病假工资的支付标准，那么单位应当按照这一标准进行支付。
- 如果单位有集体合同，且集体合同中规定了病假工资的支付标准，同样应当按照集体合同执行。
- 如果单位有完善的规章制度，且规章制度中明确了病假工资的支付标准，那么也应当遵循这一制度。
- 但需要注意的是，无论劳动合同、集体合同还是单位规章制度中如何规定，病假工资的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家为了保障劳动者在病假期间的基本生活而设定的最低标准。
国家及地方的相关法律法规：
- 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中均未明确规定病假工资的支付标准，那么单位应当参照国家及地方的相关法律法规执行。
- 例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的相关实施细则，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。虽然这些规定可能并未直接给出具体的病假工资数额，但通常会设定一个最低支付标准或计算方式。
- 具体计算公式（以当地最低工资标准为基数）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，如果单位规定或地方性法规有更高要求）。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么清洁工的病假工资至少应为1600元/月。
建议与后续行动：
- 如果清洁工对病假工资的支付标准有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的支付标准和依据。
- 如果沟通无果或认为单位的支付标准违反了法律法规，清洁工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，病假工资的支付是单位对劳动者基本权益的保障之一，单位应当严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您或您身边的清洁工朋友在病假工资方面遇到问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。