保洁工作客户不满意是否会扣工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 首先，要查看保洁员与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中是否有关于工作质量不达标时工资扣除的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除相应工资。
   • 示例：若合同中规定“若客户对保洁工作不满意，经核实后，公司有权扣除当月工资的10%作为惩罚”，则在此情况下，公司扣除工资是有合同依据的。

2. 客户不满意的原因及责任归属：

   • 客户不满意的原因可能多种多样，有些可能是保洁员的责任，如工作不细致、遗漏清洁区域等；有些则可能并非保洁员的责任，如客户期望过高、对清洁标准有误解等。
   • 如果客户不满意的原因并非保洁员的责任，或者责任难以明确界定，那么公司不应随意扣除保洁员的工资。
   • 示例：若客户因个人喜好问题对保洁工作提出不满，而保洁员已按照公司规定的标准完成了工作，则公司不应扣除工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。工资扣除必须基于合法、合理的原因，且扣除的金额不得超过法定限额。
   • 如果公司扣除工资的行为违反了法律法规的强制性规定，保洁员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

4. 实际操作中的建议：

   • 对于保洁员而言，如果遇到客户不满意且公司拟扣除工资的情况，应首先与公司沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以收集相关证据（如工作记录、客户反馈、合同条款等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应建立健全的工作质量评估和工资扣除机制，确保扣除工资的行为合法、合理、透明，避免引发劳动纠纷。

综上所述，保洁工作客户不满意是否会扣工资，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、客户不满意的原因及责任归属、法律法规的强制性规定以及实际操作中的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。