保洁员扣工资的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体规定如下：

1. 扣工资的合法情形：

   • 法定扣除：根据法律规定，用人单位可以从员工工资中扣除的部分包括个人所得税、社会保险费用、住房公积金等法定项目。这些扣除是合法的，且通常有明确的计算标准和比例。
   • 约定扣除：如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了其他扣除项目，如因员工违反公司规章制度或造成经济损失而需承担的赔偿责任，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可以按照约定进行扣除。但需要注意的是，这种扣除应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 非法扣工资的情形：

   • 无合法依据扣除：如果用人单位没有合法依据，如未经员工同意或违反法律法规规定，擅自扣除员工工资，这是违法的。例如，用人单位以罚款、捐款等名义扣除员工工资，或者因员工未完成工作任务而随意扣除工资，都是不被允许的。
   • 超额扣除：即使存在合法扣除的情形，如员工违反公司规章制度或造成经济损失，用人单位扣除的工资也不得超过法定限额。如果扣除的工资超过了员工当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。

3. 保洁员作为劳动者的特殊保护：

   • 保洁员作为劳动者，同样享有《劳动法》等法律法规规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。用人单位不得因保洁员的工作性质或身份而对其工资进行非法扣除或歧视性对待。
   • 如果保洁员认为用人单位存在非法扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于保洁员而言，如果发现用人单位存在非法扣工资的行为，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除工资的原因和依据。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以证明用人单位存在非法扣工资的行为。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，不得非法扣除员工工资。如果确实需要扣除员工工资，应当确保扣除的合法性和合理性，并提前与员工进行沟通协商。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除保洁员工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要承担向保洁员支付被扣除工资及赔偿金等法律责任。

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