环卫工工资拖欠是一个严重的问题，关系到劳动者的切身利益。以下是对环卫工工资拖欠有关规定的详细解答：
一、明确结论：
环卫工人面对工资拖欠，应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可寻求工会帮助、申请法律援助，或直接向法院申请支付令及提起诉讼。
二、详细分析：
与用人单位协商：
- 环卫工人可以直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，并要求尽快足额支付工资。这是解决拖欠工资问题的第一步，也是最便捷的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，环卫工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，环卫工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有终局性，用人单位若不履行，环卫工人可申请法院强制执行。
寻求工会帮助与法律援助：
- 环卫工人还可以向工会寻求帮助，工会可以提供法律咨询、调解申诉等服务。对于经济困难的环卫工人，还可以向当地法律援助中心申请免费法律咨询和援助服务。
向法院起诉：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍不支付工资，环卫工人可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院审理和判决，环卫工人可以获得应得的工资。判决生效后，若用人单位拒不执行，环卫工人可申请强制执行。
三、法律依据：
- 《劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
- 《劳动合同法》也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 对于拖欠工资的行为，《劳动保障监察条例》等法规也规定了相应的法律责任和处罚措施。
四、总结与建议：
环卫工人在遭遇工资拖欠时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。同时，建议环卫工人平时注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在维权过程中使用。此外，也建议社会各界加强对环卫工人权益的关注和支持，共同营造一个尊重劳动、保障权益的良好社会氛围。