拖欠工资是违法行为，用人单位需承担法律责任，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、拖欠工资的法律后果

1. 行政责任：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 《劳动保障监察条例》第二十六条进一步规定，逾期不支付工资的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者可通过仲裁或诉讼方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还赋予劳动者在拖欠工资时依法向当地人民法院申请支付令的权利。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出拖欠工资的问题并要求尽快支付，同时保留好沟通记录作为证据。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证明材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

4. 诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类问题时，应依法采取适当措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。