干保洁请长假回家看病来不了会不会扣工资-康煜丰律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

结论：干保洁请长假回家看病来不了，工资是否会被扣除，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

请假类型与工资扣除
- 病假：若您因病需要请假，且能提供医院出具的病假证明，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有法定的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
- 事假：若您因个人原因（如回家看病但无法提供病假证明，或非医疗原因）需要请假，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣除工资。事假期间，公司通常不支付工资，但扣除比例需符合公司规章制度及法律法规的规定，不得随意克扣。
公司规章制度的影响
- 公司规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。若公司规章制度中明确规定了请假类型、请假流程、工资扣除标准等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照规章制度执行。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，公司应与您协商解决，不得单方面决定扣除工资。
法律法规的保障
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，公司不得随意剥夺。同时，公司应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 若公司违反法律法规或规章制度，擅自扣除您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

在请假前，尽量与公司沟通并了解请假类型、请假流程及工资扣除标准等相关规定。
若因病需要请假，务必及时提供医院出具的病假证明，以确保自己的合法权益不受侵害。
若公司擅自扣除工资或违反相关法律法规，您可及时收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

若您符合病假条件且能提供病假证明，公司擅自扣除工资可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
若您因个人原因需要请假且无法提供病假证明，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣除工资，但扣除比例需合理且符合法律法规的规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假不一定会扣工资，具体是否扣工资以及扣多少，需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。二、劳动合同与规章制度的作用劳动合同有约定时：若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准（即当地最低工资标准的80%），则按合同约定执行。若劳动合同约定病假期间无工资，这种约定在多数地区是不合法的，因为违反了法律对病假工资的最低保障规定。此时，应依法支付病假工资。规章制度有规定时：企业的规章制度若依法制定并向劳动者公示，且其中规定了病假工资的计算方法（同样不得低于法定标准），则按规章制度执行。若规章制度中未提及病假工资，企业也应遵循法律要求，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。劳动合同与规章制度均无明确规定时：在这种情况下，企业仍应遵守法律规定，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。三、医疗期与病假工资的关系医疗期内：职工在规定的医疗期间内，用人单位需按上述法律规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月，以此类推。超过医疗期：若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若用人单位同意员工继续休病假，工资支付通常由双方协商确定，可能按照病假工资支付标准继续发放，也可能有其他约定。四、实际操作中的考虑因素用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。病假时长与频率：一些企业出于管理便利和人性化考虑，对于短时间的病假（如半天或一天）可能不会严格扣工资，特别是当员工整体出勤情况良好、病假频率较低时。但也有企业会按照一定比例扣减病假工资，前提是这种做法符合法律规定和劳动合同的约定。五、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决；申请劳动仲裁；提起诉讼等合法途径。建议：员工在请病假前，应详细了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的误解和纠纷。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时能够证明自己的请假合法性。如果用人单位违法克扣病假工资，员工有权依法维护自己的合法权益。综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需结合多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于厂里请假回家没来是否会扣工资的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：合法请假情况：如果员工因合法原因（如病假、事假但已获得批准、产假、婚假等）请假，并且按照工厂的规定流程进行了申请和审批，那么工厂通常不应无故扣除工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受法定假期或经批准的假期期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇（病假工资可能按一定比例支付，但不应完全扣除）。未经批准擅自离岗：如果员工未经工厂批准擅自离岗，即旷工，那么工厂有权根据规章制度扣除相应工资，甚至可能采取更严厉的纪律处分措施。工厂规章制度：工厂通常会制定明确的规章制度，规定旷工的处理方式，包括扣除工资的比例和期限等。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定。特殊情况下的工资处理：如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗，且能及时提供相关证明，工厂应视情况给予理解和处理，可能不扣除或部分扣除工资。沟通协商：在这种情况下，员工应尽快与工厂沟通，说明情况并提供证明，以便工厂做出合理决策。工厂规章制度与法律法规的冲突：如果工厂的规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果工厂规定旷工一天扣除三天工资，这可能违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权提出异议并寻求法律援助。建议：了解规章制度：员工在入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度，特别是关于请假和工资支付的规定。合法请假：如需请假，应按照工厂规定的流程进行申请和审批，确保请假的合法性。及时沟通：如遇特殊情况无法按时返岗，应及时与工厂沟通并说明情况，提供相关证明以便工厂做出合理决策。维护权益：如果认为工厂的处理方式不合理或违反了法律法规，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：厂里请假回家没来是否会扣工资，取决于请假的原因、性质以及工厂的相关规章制度。员工应了解并遵守工厂的规章制度，合法请假并及时沟通特殊情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“请假以后不来上班会不会扣工资”这个问题，我首先给出一个明确的结论：请假后未按时返回工作，是否扣工资需根据具体情况和公司的规章制度来判断。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：请假类型与工资扣除：如果是事先请好了假，并且得到了公司的批准，那么在请假期间，通常不会扣除工资，除非公司有特别的规定。如果是无故缺勤或者请假未获批准就擅自不来上班，那么公司有权根据规章制度扣除相应的工资，甚至可能视为旷工，采取更进一步的纪律措施。公司规章制度的重要性：公司的规章制度是判断工资是否扣除的重要依据。不同的公司可能有不同的规定，比如有的公司规定请假需提前多少天申请，有的公司则对请假次数有限制。因此，员工在请假前应该仔细阅读公司的规章制度，了解请假的流程和可能带来的后果。劳动合同与法律法规：劳动合同中也可能对请假和工资扣除有相关的约定。如果劳动合同中有明确的规定，那么应该按照劳动合同来执行。同时，也需要考虑法律法规的约束。比如，劳动法规定了员工的基本权益，公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况的处理：如果员工因为突发事件或者紧急情况无法按时返回工作，应该及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供相关的证明材料。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣除或者少扣除工资。综上所述，请假后未按时返回工作是否扣工资，取决于具体的请假类型、公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的约束。因此，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与公司保持良好的沟通，以避免不必要的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询。

家人生病员工请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定，法定带薪假不扣工资，病假可能支付病假工资，事假则可按公司规定扣工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法定带薪假员工在享受法定的带薪假期时，如年假、探亲假等，用人单位不应扣减其工资。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数，单位应保证职工享受此假期，并在此期间支付与正常工作相同的工资。例如，若员工累计工作已满1年不满10年，可享受5天的年休假，这5天期间工资应全额支付。探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假，单位应按职工的标准工资支付假期内的工资。这意味着，如果员工因家人生病需要请假探望，且符合探亲假的条件，那么其工资在探亲假期间应不受影响。二、病假若员工因家人生病而请病假照顾，其工资支付情况需结合当地政策和劳动合同约定。医疗期与病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，那么员工在医疗期内的病假工资至少应为1600元/月。具体支付标准：病假工资的支付还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，则应按其执行。因此，员工在请假前应仔细了解公司政策，并与人事部门沟通确认。三、事假员工因个人事务（如家人生病）请事假时，用人单位通常可以扣减其工资。非法定带薪假期：事假不属于法定带薪假期，员工在此期间未为用人单位提供劳动，因此用人单位可以不支付事假期间的工资。这意味着，如果员工因家人生病需要请假照顾，且选择请事假，那么其工资在事假期间可能会被扣减。扣发方式与标准：具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。因此，员工在请假前应了解公司的规章制度，以便合理规划自己的请假和工资安排。建议：员工在请假前应仔细了解公司政策，并与人事部门沟通确认请假类型和工资支付情况。如果因家人生病需要请假照顾，且希望工资不受影响，可以优先考虑使用法定带薪假或病假。如果确实需要请事假，也应了解公司的扣发方式和标准，以便合理规划自己的经济支出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假是否会扣工资，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：带薪假期通常不扣工资法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在法定节假日应依法支付工资，因此请假不会扣工资。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，请假同样不会扣工资。婚丧假：职工本人结婚或直系亲属死亡时，根据相关规定，用人单位应支付工资，请假不扣工资。产假与陪产假：女职工生育及配偶陪伴生育所享受的假期，根据《女职工劳动保护特别规定》及各地相关规定，产假期间工资由生育保险基金或用人单位支付，陪产假期间工资一般由用人单位按照正常出勤的工资标准支付，因此请假不扣工资。产检假：女性员工在怀孕期间因产检需要而请的假，工资不会被扣除。社会活动假：劳动者在法定工作时间内依法参加的社会活动，如依法行使选举权或被选举权等，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，请假不扣工资。非带薪假期可能扣工资事假：事假通常是因个人原因请假，是否扣工资及扣除方式主要看用人单位的规章制度。一般来说，用人单位会按照请假天数扣除相应的日工资或小时工资。常见计算方法为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。例如，如果月工资为5000元，事假1天，则扣除的工资为5000元/21.75天≈229.89元。病假（超过医疗期）：在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果职工不能从事原工作或另行安排的工作，且超过医疗期，用人单位可解除劳动合同，此时可能不再支付工资。但这一情形与请假扣工资的直接关联性不强，更多涉及劳动合同解除和补偿问题。公司规定与合同约定除了请假类型外，公司是否需要扣工资还需考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了请假扣工资的情况及标准，则应按此执行。但需要注意的是，这些规定或约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。注意事项与员工权益保护合理性：用人单位扣除工资的额度应合理，不得使员工的劳动所得明显低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为。员工权益：如员工认为扣工资行为不合理或公司规定违反法律法规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：请假是否会扣工资需综合考虑请假类型、公司规定及法律法规。建议员工在请假前详细了解公司相关规定和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。同时，用人单位也应确保扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。如果您在请假扣工资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

保育员请病假期间，其工资是否会被扣除，主要取决于劳动合同的具体条款、地方劳动法规以及用人单位的规章制度，但通常情况下，用人单位不得无正当理由扣除保育员的病假工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期，并在医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一原则同样适用于保育员这一职业群体。二、不同情况下的工资支付签订劳动合同的保育员：如果保育员与用人单位签订了劳动合同，那么其病假工资的支付应遵循劳动合同中的约定。劳动合同中通常会规定病假期间的工资支付标准，如按照正常工资的一定比例支付，或者明确一个固定的病假工资数额。无论劳动合同如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。未签订劳动合同或劳动合同无约定的保育员：如果保育员未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中未对病假工资进行约定，那么其病假工资的支付应参照地方劳动法规和用人单位的规章制度。在这种情况下，保育员有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。三、用人单位的规章制度除了劳动合同和地方劳动法规外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。有些用人单位会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。保育员在请病假前，应先了解所在用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。四、建议与注意事项了解劳动合同和规章制度：保育员在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准和流程。保留相关证据：在请病假期间，保育员应保留好医院出具的病假证明书等相关证据，以备不时之需。及时沟通与协商：如果保育员对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果保育员与用人单位在病假工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

请假照顾病人是否要扣工资，这主要取决于请假类型以及公司规章制度或劳动合同中的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：法定带薪假期：根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。在这些假期内，员工因合法原因请假，公司通常不得扣除工资。若你请的是病假（用于照顾直系亲属等特殊情况，虽直接病假主体非你，但部分公司可能基于人道主义考虑给予类似待遇，具体需看公司规定）或利用自己的带薪年休假来照顾病人，公司不应扣工资。不过，直接以照顾病人为由请病假可能不符合常规病假定义，除非公司有特别规定或你符合特定条件（如家庭成员突发重病需紧急照顾等，且公司同意按病假处理）。事假：事假通常指员工因个人事务需要请假，且这种事务不属于法定带薪假期的范畴。若你请的是事假来照顾病人，公司有权根据规章制度决定是否扣除工资。因为事假不是法定带薪假期，公司可以根据自身情况制定请假和工资扣除政策。公司规章制度与劳动合同：除了法定假期外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定不同类型请假的工资处理方式。劳动合同中也可能包含关于请假和工资扣除的条款。因此，在请假前，建议你仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解相关规定。特殊情况与人性化处理：在某些特殊情况下，如员工家庭成员突发重病需要紧急照顾，公司可能会基于人道主义考虑给予特殊处理，如不扣工资或提供其他形式的支持。这通常取决于公司的文化和价值观，以及员工与公司的关系。如果你面临这种情况，可以与公司沟通，寻求人性化处理。建议：在请假前，先了解公司规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的规定。如果可能的话，尽量利用法定带薪假期来照顾病人，以避免工资扣除。如果确实需要请事假，且担心工资扣除问题，可以与公司沟通，说明情况并寻求特殊处理。若你对公司请假和工资扣除政策有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

结论：法定节假日期间请长期病假，用人单位不应扣除法定节假日的工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。一、法定节假日的工资待遇法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，不受病假影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日请病假，用人单位也应按照劳动合同约定的工资标准或平时工作时间内的工资标准来支付工资，不得因为员工在法定节假日请病假而扣减这部分工资。二、病假期间的工资计算病假工资计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需注意，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算系数职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按以下比例计发：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，比例如下：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。计算公式病假工资=病假工资计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。举例说明：假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满5年，因病连续休假3个月（其中包含法定节假日），当地最低工资标准为2420元/月。则该员工的病假工资计算如下：病假工资计算基数：由于劳动合同有约定，且不低于当地最低工资标准的80%，因此按5000元计算。病假工资计算系数：连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。病假工资=5000元÷21.75天×80%×病假天数（具体天数需根据实际休假情况确定，此处仅为示例）。法定节假日工资：法定节假日的工资应计入病假期间，按照上述病假工资的计算标准正常支付，不额外扣除。三、实际操作建议提交证明：休病假时，员工需提交医院诊断和病假证明，并向用人单位提出申请。了解权益：员工应了解自己的权益，如遇到用人单位不当扣除法定节假日工资的情况，应及时与用人单位沟通协商。咨询律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，法定节假日期间请长期病假，用人单位不应扣除法定节假日的工资，且病假工资有明确的计算方式和标准。在实际操作中，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

员工请病假时，一般不扣工资，但具体支付标准和方式需依据相关法律法规、员工的工龄、劳动合同及企业规章制度确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。以下是详细分析：一、病假工资支付标准与规定基本法规：根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。支付原则：病假工资可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。计算系数：病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，可能达到100%（具体根据当地规定和企业政策）。二、医疗期相关规定医疗期时长：医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。医疗期内权益：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。三、特殊情况处理不扣工资的特殊情况：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。综上所述，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定，并确保不低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。

结论：医院上班因家中有事请假是否扣工资，需根据请假类型、医院规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：请假类型与工资扣除事假：通常，员工因个人事务（如家中有事）申请事假，医院有权根据规章制度扣除相应工资。事假一般视为无薪假，即请假期间不支付工资。但具体扣除比例或方式需参照医院内部规定，如有的医院可能按日工资的100%扣除，有的则可能按一定比例扣除。病假：若员工因家庭成员生病需要照顾，且能提供医疗机构出具的证明，申请病假，则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。但此情况通常适用于员工本人患病，若用于照顾家人，需看医院具体规定是否允许将此类情况视为病假。年假/调休：若员工使用年假或调休来处理家中有事的情况，则请假期间工资应全额发放，因为年假和调休是员工应享的休息权利，不影响工资收入。医院规章制度的影响医院作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的请假行为及工资扣除标准。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。建议：您可以查阅医院的《员工手册》或相关规章制度，了解请假及工资扣除的具体规定。若医院规章制度与法律法规相冲突，您有权要求医院按照法律法规执行。法律法规的保障根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位不得随意扣除员工工资。若医院无正当理由扣除您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特别提醒：若您因家中有事需要请假，且请假时间较长，建议与医院协商，看是否能达成一致意见，如使用年假、调休或安排补班等方式，以减少工资扣除的影响。实际操作建议提前沟通：在请假前，与医院的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假政策及工资扣除情况，以便做好合理安排。保留证据：若因家中有事需要请假，尽量保留相关证据（如家庭成员的医疗证明、紧急事务的处理证明等），以备不时之需。依法维权：若医院无正当理由扣除您工资，您可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径依法维权。总结：医院上班因家中有事请假是否扣工资，需根据具体情况判断。建议您先了解医院的规章制度及请假政策，再与医院协商处理。若遇到问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。