保育员请病假期间，其工资是否会被扣除，主要取决于劳动合同的具体条款、地方劳动法规以及用人单位的规章制度，但通常情况下，用人单位不得无正当理由扣除保育员的病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定的医疗期，并在医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一原则同样适用于保育员这一职业群体。
二、不同情况下的工资支付
签订劳动合同的保育员：
- 如果保育员与用人单位签订了劳动合同，那么其病假工资的支付应遵循劳动合同中的约定。
- 劳动合同中通常会规定病假期间的工资支付标准，如按照正常工资的一定比例支付，或者明确一个固定的病假工资数额。
- 无论劳动合同如何约定，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
未签订劳动合同或劳动合同无约定的保育员：
- 如果保育员未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中未对病假工资进行约定，那么其病假工资的支付应参照地方劳动法规和用人单位的规章制度。
- 在这种情况下，保育员有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。
三、用人单位的规章制度
- 除了劳动合同和地方劳动法规外，用人单位的规章制度也可能对病假工资的支付产生影响。
- 有些用人单位会制定更为详细的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批程序以及病假期间的工资待遇等。
- 保育员在请病假前，应先了解所在用人单位的规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
- 了解劳动合同和规章制度：保育员在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准和流程。
- 保留相关证据：在请病假期间，保育员应保留好医院出具的病假证明书等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通与协商：如果保育员对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果保育员与用人单位在病假工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。