在单位单方解除劳动者要求继续履行劳动合同的开庭场合，劳动者确实应当主张劳动关系未解除。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定的条件和程序。如果用人单位未能提供充分证据证明其解除劳动合同的行为合法，那么该解除行为可能被视为违法。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、主张劳动关系未解除的理由

1. 维护自身权益：劳动者主张劳动关系未解除，是维护自身合法权益的正当行为。如果劳动关系被错误地认定为已解除，劳动者可能会失去工作，进而影响其生计和职业发展。

2. 法律支持：如前所述，如果用人单位的解除行为违法，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者应当积极主张的。

3. 证据与事实：在开庭时，劳动者应当提供充分的证据来证明劳动关系未解除。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。

三、可能的法律后果

1. 如果劳动关系被认定为未解除：

   • 用人单位可能需要继续履行劳动合同，恢复劳动者的工作岗位和待遇。
   • 如果用人单位拒绝履行，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，或者向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。

2. 如果劳动关系被错误地认定为已解除：

   • 劳动者可能会失去工作，需要重新寻找就业机会。
   • 劳动者可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金，从而遭受经济损失。

四、建议与策略

1. 准备充分证据：在开庭前，劳动者应当收集并整理好与劳动关系相关的所有证据，以便在开庭时能够充分证明自己的主张。

2. 明确诉求：劳动者应当明确自己的诉求，即要求继续履行劳动合同，并准备好相应的理由和证据来支持自己的诉求。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。