关于“单位解除劳动合同，劳动仲裁如何开庭”的问题，以下是我作为律师为您提供的详细解答：

劳动仲裁开庭主要遵循以下步骤和程序：

1. 开庭准备：

   • 仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭的时间、地点，以及需要准备的相关证据材料。
   • 当事人应当按时到达指定的开庭地点，并携带好身份证、仲裁申请书、证据材料等相关文件。

2. 庭审开始：

   • 仲裁员会核对双方当事人的身份，并宣布庭审纪律。
   • 随后，仲裁员会简要介绍仲裁程序，并询问双方当事人是否对仲裁程序有异议。

3. 申请人陈述：

   • 申请人（即提起劳动仲裁的一方，通常是劳动者）将首先陈述其仲裁请求、事实和理由。
   • 申请人需要清晰、准确地阐述单位解除劳动合同的具体情况，以及自己为何认为该解除行为违法或不当。

4. 被申请人答辩：

   • 被申请人（即单位）将对申请人的陈述进行答辩，阐述其解除劳动合同的理由和依据。
   • 被申请人需要针对申请人的指控进行有针对性的回应，并提供相应的证据支持。

5. 举证质证：

   • 双方当事人将按照仲裁庭的要求，逐一出示证据，并进行质证。
   • 仲裁庭会对双方提供的证据进行审查，并判断其真实性和关联性。

6. 辩论：

   • 在举证质证结束后，双方当事人将进行辩论，就争议焦点进行深入讨论。
   • 辩论过程中，当事人可以充分发表自己的意见和观点，但应遵守庭审纪律和仲裁规则。

7. 最后陈述：

   • 辩论结束后，双方当事人将进行最后陈述，总结各自的观点和请求。
   • 仲裁庭会认真听取双方当事人的最后陈述，并据此作出裁决。

8. 裁决：

   • 仲裁庭在充分审理案件后，将依法作出裁决。
   • 裁决书将明确载明裁决结果、理由和依据，并告知双方当事人相关的权利和义务。

在整个劳动仲裁开庭过程中，当事人应当保持冷静、理性，遵守庭审纪律和仲裁规则。同时，当事人也可以委托律师代理参加仲裁活动，以更好地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。