在劳动仲裁开庭时，是可以当庭提出解除劳动合同的请求的，但具体能否解除以及解除的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 当庭提出解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位均有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。在劳动仲裁开庭过程中，如果劳动者认为存在法定解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），是可以当庭提出解除劳动合同的请求的。

2. 当庭提出解除劳动合同的程序：

   • 在劳动仲裁开庭时，劳动者可以口头或书面形式向仲裁庭提出解除劳动合同的请求。仲裁庭会对此进行审查，并根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
   • 如果劳动者选择书面形式提出，建议提前准备好解除劳动合同通知书，并在开庭时提交给仲裁庭和用人单位。通知书中应明确解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。

3. 当庭解除劳动合同的可能后果：

   • 经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 赔偿金：在某些情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为，劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿。
   • 劳动关系终止：一旦劳动合同被解除，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。这意味着劳动者将不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇，同时也需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

4. 实际操作建议：

   • 提前准备证据：在提出解除劳动合同的请求前，劳动者应提前收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以证明用人单位存在违法行为或未履行合同义务。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议劳动者在提出解除劳动合同的请求前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。

总结来说，在劳动仲裁开庭时，劳动者是可以当庭提出解除劳动合同的请求的。但具体能否解除以及解除的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你面临类似情况或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。