收到劳动合同解除通知书后，是可以申请劳动仲裁的。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

一、对解除劳动合同有异议的情况

如果劳动者认为用人单位解除劳动合同的理由不合法，比如不符合法定解除情形（如协商一致解除、劳动者严重违纪解除等），那么可以在规定时间内申请劳动仲裁。在申请时，需要准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、工作证等能证明劳动关系及解除情况的材料。按照劳动仲裁的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。

举例：假设劳动者因一次小错误被用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但劳动者认为该错误并不构成严重违反规章制度，且用人单位未按照法定程序进行解除。此时，劳动者可以收集相关证据，如规章制度文本、错误记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并可能诉求恢复劳动关系或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、对解除劳动合同无异议，但存在经济补偿、赔偿等争议的情况

如果劳动者对解除劳动合同本身无异议，但就解除劳动合同后的经济补偿、赔偿等问题存在争议，同样可以申请仲裁。例如，单位应支付经济补偿金但未足额支付，或者违法解除劳动合同应支付赔偿金等情况。此时，要收集好能证明自己工作年限、工资标准等与补偿赔偿相关的证据，通过仲裁来维护自身权益。

举例：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，但用人单位未按照约定支付经济补偿金。此时，劳动者可以收集劳动合同、解除协议、工资支付记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额的经济补偿金。

三、仲裁时效的注意事项

一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，在收到解除劳动合同通知书后，要及时关注仲裁时效，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。

举例：劳动者在2024年1月1日收到解除劳动合同通知书，认为用人单位解除行为违法。如果劳动者在2025年1月2日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么可能因超过仲裁时效而无法得到仲裁委员会的支持。

综上所述，收到劳动合同解除通知书后，只要存在与劳动合同解除相关的争议事项，在符合条件和时效规定的情况下，是可以申请劳动仲裁的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。