用人单位单方解除劳动合同后，劳动者要求续签合同的，需分情况处理，核心结论如下：
若用人单位解除行为合法，劳动者要求续签一般无法律依据
根据《劳动合同法》第48条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化等）。若解除行为合法，劳动合同已终止，劳动者要求续签的，用人单位无强制续签义务。此时劳动者可通过协商争取续签，但用人单位有权拒绝。若劳动者认为解除行为违法，可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求赔偿金（2N），但需在仲裁/诉讼中举证用人单位违法解除。
若用人单位解除行为违法，劳动者可主张继续履行合同
若用人单位无法证明解除合法性（如未履行法定程序、证据不足等），劳动者可依据《劳动合同法》第48条要求继续履行原合同。此时用人单位需撤销解除决定，恢复劳动关系并补发解除期间的工资。但需注意：若劳动合同已无法继续履行（如岗位已撤销、用人单位已注销等），仲裁/法院可能不支持继续履行，转而判令用人单位支付赔偿金（2N）。
劳动者需注意时效与证据收集
无论主张继续履行还是赔偿金，劳动者均需在1年仲裁时效内提起申请，并收集解除通知、工资记录、工作证据等材料。若用人单位以“客观情况重大变化”为由解除，劳动者可要求用人单位证明“协商变更合同未达成一致”的法定程序；若以“不能胜任工作”为由解除，劳动者可要求用人单位出示培训记录或调岗证据。
建议：若您面临此类情况，建议先通过书面形式要求用人单位说明解除理由及依据，并保留相关证据。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。具体方案需结合解除理由、证据充分性等综合判断，您可直接向我咨询细节。