公司想与我解除劳动合同我可以要求续签合同吗-孙涛律师

公司想与我解除劳动合同我可以要求续签合同吗-孙涛律师｜法行宝

2026-03-25 合同纠纷

结论：一般情况下，若公司提出解除劳动合同，您不能直接要求续签合同，但具体能否续签需分情况讨论。

公司合法解除劳动合同的情形

如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的规定，例如因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司没有义务与您续签合同，您要求续签合同的要求通常不会被支持。

公司违法解除劳动合同的情形

如果公司解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，例如没有合法理由随意解除合同、未按照法定程序解除合同等，您有权要求公司继续履行劳动合同，这实际上就相当于要求续签合同（在原合同期限未满的情况下是继续履行，若原合同已到期则可视为续签的一种形式）。同时，您还可以要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。如果公司拒绝继续履行合同，您还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

劳动合同到期公司提出不续签的情形

如果劳动合同到期，公司提出不续签劳动合同，此时您不能直接要求公司续签合同。但是，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不过，如果符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，例如您在该单位连续工作满十年、或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等，您有权要求公司订立无固定期限劳动合同，这也可以视为一种特殊的“续签”要求。

建议：当公司提出解除劳动合同时，您应首先了解公司解除合同的理由和依据，判断公司的行为是否合法。如果认为公司的行为违法，您可以与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金等；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动争议过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条等，以便维护自己的合法权益。

劳动合同到期后的续签问题，是许多劳动者和用人单位都非常关心的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同到期是否必须续签？劳动合同到期后，并不必然需要续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止。这意味着，如果双方没有续签的意愿或未能就续签条件达成一致，合同关系将自然结束。二、续签的条件与责任双方协商一致：续签劳动合同的前提是用人单位和劳动者双方均同意续签，并就续签条件（如工资待遇、工作环境等）达成一致。用人单位的责任：如果用人单位希望续签，但劳动者不同意，且用人单位已维持或提高了原劳动合同的条件，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件（例如，劳动者无过错等），则需要依法向劳动者支付经济补偿金。三、不续签的法律后果用人单位未续签但劳动者继续工作：在这种情况下，根据法律规定，用人单位可能面临不利的法律后果，例如需要支付从第二月起每月二倍的工资作为赔偿。劳动者权益保护：如果用人单位在合同到期后选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件，劳动者有权获得经济补偿金，以保障其合法权益。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。四、特殊情形：无固定期限劳动合同的订立如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。五、建议提前沟通：为了避免因沟通不畅导致的法律纠纷，用人单位和劳动者应在劳动合同到期前提前进行沟通，明确双方的续签意愿和条件。合规操作：用人单位在续签劳动合同时应严格遵守法律法规，确保续签过程的合法性和合规性。保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时都应妥善保留相关证据，以便在发生争议时能够提供有力的法律支持。综上所述，劳动合同到期后的续签问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位和劳动者应根据自身情况和法律法规的要求进行妥善处理，以确保双方的合法权益得到有效保障。如果您对具体流程或法律规定还有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门。

您当然可以选择不续签合同。在劳动合同到期时，续签与否是您的权利，公司不能强制您续签。以下是从不同角度为您详细分析的情况：合同到期不续签的自主性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，您有权选择是否续签。公司不能单方面决定续签，也不能强迫您续签。不续签合同的经济补偿：如果您选择不续签合同，且公司维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而您仍然不同意续订的，根据法律规定，公司无需向您支付经济补偿。但是，如果公司降低原劳动合同条件（如降低工资、改变工作地点等）导致您不愿续签的，或者公司不同意续签的，那么公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。不续签合同的后续事宜：在您决定不续签合同后，建议您与公司办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。同时，您可以要求公司出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。离职证明应当包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。特殊情况下的考虑：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且没有出现法定或约定的解除情形，那么您选择不续签合同可能涉及更复杂的法律问题。不过，在大多数情况下，无固定期限劳动合同的续签与否仍然取决于您的意愿。另外，如果您在合同期间内存在特殊情况（如患病、工伤等），可能需要考虑这些因素对续签合同的影响。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结与建议：您有权选择不续签即将到期的劳动合同，这是您的合法权利。在决定不续签前，建议您仔细考虑公司的续签条件以及不续签可能带来的经济后果。如果您决定不续签，请与公司办理好离职手续，并要求公司出具离职证明。如果您在合同期间内存在特殊情况或对续签合同有疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在续签劳动合同时，若公司变更劳动条款，劳动者并非必须接受新条款，有权要求按原合同条款续签，但需结合具体情况判断后续处理方式。以下是具体分析：劳动者有权要求按原合同续签的法律依据根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面修改劳动条款（如降低薪资、调整岗位、延长试用期等），劳动者有权拒绝并要求按原合同续签。若公司坚持变更且未达成一致，劳动者可主张按原条件续签，或以“公司未维持或提高劳动条件”为由拒绝续签并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条第五项）。公司变更条款的合法性边界若公司变更条款符合以下情形，劳动者可能需接受：法定变更：如因客观情况重大变化（如业务转型、部门撤销）需调整岗位或工作地点，但公司需提供必要证明（如政府文件、经营数据等），并遵循“合理性”原则（如调整后岗位与原岗位技能相关、薪资水平相当）。协商一致变更：若劳动者书面同意变更条款（如接受降薪但换取更灵活的工作时间），则变更有效。若公司变更条款超出上述范围，劳动者可明确拒绝并要求按原合同续签。劳动者拒绝变更后的处理方式公司强行终止合同：若公司以“劳动者不同意续签”为由终止合同，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿，依据《劳动合同法》第八十七条）。劳动者主动离职：若劳动者因公司变更条款而主动离职，需注意是否符合“被迫解除”情形（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则可能无法主张经济补偿。实务建议书面沟通：若公司提出变更条款，劳动者应要求公司出具书面通知，并明确回复是否同意。留存证据：保存原合同、工资条、岗位说明等证据，以备维权时使用。协商优先：可尝试与公司协商部分条款（如薪资分期调整、岗位过渡期等），争取双方都能接受的方案。总结：劳动者在续签合同时有权要求按原条款续签，但需结合公司变更条款的合法性及自身需求灵活应对。若遇到纠纷，建议直接向我咨询具体处理方案。

用人单位无正当理由解除劳动关系，劳动者在符合一定条件下可以要求继续履行劳动合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律支持恢复劳动关系的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时，要求恢复劳动关系的法律权利。具体条件：劳动合同尚未到期，且原岗位依然存在，不存在客观上无法履行劳动合同的障碍。劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因其他原因（如劳动者已与其他单位建立劳动关系）而无法继续。劳动者提出恢复劳动关系的要求，且该要求在合理期限内提出。二、不支持恢复劳动关系的情形劳动合同客观上无法继续履行：如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在，导致劳动合同无法继续履行。劳动者自身原因导致不宜恢复：如劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础，导致劳动关系不宜恢复。三、劳动者的选择权与赔偿金支付劳动者的选择权：在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。这一选择权取决于劳动者的个人意愿和实际情况。赔偿金支付标准：若劳动者选择不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。四、实际操作建议收集证据：劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应首先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。及时申请仲裁或诉讼：若劳动者与用人单位就恢复劳动关系或赔偿金支付问题无法达成一致，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以确保其合法权益得到维护。咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。综上所述，用人单位无正当理由解除劳动关系时，劳动者在符合一定条件下可以要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或劳动者选择不要求继续履行，用人单位则应支付相应的赔偿金。在处理此类劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。

针对您提出的“第一次劳动合同到期，公司违法解除，是否可以要求续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这意味着，如果公司违法解除了与您的劳动合同，您是有法律依据要求公司继续履行合同的，包括续签劳动合同。二、判断公司解除是否违法要确定公司解除劳动合同是否违法，您需要回顾公司解除合同的理由和程序。如果公司没有正当理由，或者不符合法定解除情形（如您不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等过错），而随意解除了与您的劳动合同，那么这就属于违法解除。三、劳动者主张继续履行的步骤及时提出要求：一旦发现公司违法解除了劳动合同，您应当及时向公司提出继续履行劳动合同的要求，最好通过书面方式留存证据。准备相关材料：您需要积极准备证明劳动合同可以继续履行的相关材料，如您的工作能力证明、岗位需求说明等。通过法律途径维权：如果公司拒绝继续履行劳动合同，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求强制公司继续履行。四、用人单位的责任一旦您主张继续履行劳动合同，用人单位有义务按照法律规定继续履行。如果用人单位拒绝，您可以通过上述法律途径要求其承担责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司违法解除及继续履行的必要性。五、实际操作要点收集证据：包括劳动合同、解除通知、工作表现证明等，以证明公司违法解除和您的工作能力。咨询专业人士：在维权过程中，您可以咨询律师或劳动仲裁机构的专业人士，以获取更专业的建议和帮助。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。综上所述，如果公司违法解除了与您的劳动合同，您是有法律依据要求公司继续履行合同的，包括续签劳动合同。在维权过程中，您需要积极准备相关材料，通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

当您的劳动合同到期而单位选择不续签时，您是否能要求续签，这确实是一个需要结合法律规定、合同内容以及实际情况来综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：明确规定了劳动合同期满即终止的原则。这意味着，如果双方没有就续签达成一致，劳动关系将自然结束。续签权利与义务：虽然劳动合同期满后，双方均有权选择是否续签，但用人单位在某些特定情况下（如无固定期限劳动合同的签订条件）有法定的续签义务。同时，如果用人单位决定不续签，且不符合维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。二、您能否要求续签？分情形讨论符合签订无固定期限合同的条件：如果您已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同到期时您没有严重违规等过错，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果单位拒绝续签，您可以主张单位违法终止劳动合同，并要求恢复劳动关系或获得双倍的经济补偿（即2N倍月工资，N为工作年限）。首次或第二次合同到期，单位无意续签：如果这是您与单位的首次或第二次劳动合同到期，且单位没有续签的意愿，那么单位有权终止合同，但需要向您支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。在这种情况下，您虽然不能直接要求续签，但可以通过与单位协商补偿方案来确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝补偿，您可以通过劳动仲裁来维权。单位降低原待遇续签：如果单位在续签时降低了原劳动合同约定的待遇（如薪资、岗位等），而您不同意这种降低，那么您有权拒绝续签，并可以主张单位支付经济补偿金。在这种情况下，您需要保留单位降薪的证据（如邮件、合同文本等），以便在需要时进行维权。三、实操建议与风险提示主动沟通：在合同到期前，您可以主动与单位沟通，表达您希望续签的意愿，并明确您的期望条件（如岗位、薪资等）。如果单位消极回应或拒绝续签，您可以同步收集相关证据（如考勤记录、工资单、沟通记录等），以备不时之需。证据留存：无论是否续签，您都应该保存好劳动合同、工资流水、沟通记录等文件，这些文件在维权时可能起到关键作用。同时，避免签署任何可能放弃您权益的文件（如“自愿离职协议”等）。法律救济途径：如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是免费的，且审理周期相对较短（约45天），如果仲裁结果不满意，您还可以提起诉讼。四、总结当您的劳动合同到期而单位选择不续签时，您是否能要求续签取决于您是否符合法定续签条件（如无固定期限劳动合同的签订条件）。如果单位无正当理由拒绝续签，您可以通过法律手段来主张补偿或赔偿。建议您优先通过协商解决，必要时及时启动仲裁程序来维护自己的权益。

在仲裁期间劳动合同到期，单位不续签而您要求续签，这种情况是否可行需要分情况讨论：如果劳动合同到期时，您正处于劳动仲裁程序中，且仲裁事项与劳动合同的续签或终止相关：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此特殊情况下，即劳动仲裁期间，劳动合同的终止可能受到仲裁结果的影响。若您因单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而提起仲裁，并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，那么在仲裁结果出来前，劳动合同的终止可能不会被直接认定，您有权要求单位续签劳动合同或等待仲裁结果。具体做法：您可以在仲裁过程中明确提出要求续签劳动合同的请求，并说明理由。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对是否续签劳动合同或支付经济补偿等事项作出裁决。如果劳动合同到期时，劳动仲裁事项与劳动合同的续签或终止无直接关联：一般情况下，劳动合同到期即终止，除非双方协商一致续签。若单位不同意续签，且没有违反劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则单位有权不续签劳动合同。但在此情况下，若您认为单位不续签劳动合同的行为违反了劳动合同法或双方之间的约定，您仍然可以提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿或采取其他补救措施。具体做法：您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、单位不续签的通知等），向劳动仲裁机构提起仲裁申请，并明确您的仲裁请求和事实理由。法律建议：在劳动仲裁期间，建议您保持与单位的沟通，明确表达您要求续签劳动合同的意愿，并了解单位的态度和理由。同时，您需要积极收集相关证据，以支持您的仲裁请求或后续可能的法律诉讼。如果您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。可能后果：如果仲裁机构支持您的请求，单位可能需要与您续签劳动合同或支付相应的经济补偿。如果仲裁机构不支持您的请求，您可能需要接受劳动合同终止的事实，并考虑是否通过其他法律途径维护自己的权益。

结论：公司要求续签新合同，您可以选择不签，但需根据具体情况考虑后续的法律后果和权益保障。以下从不同角度为您详细分析：合同续签的自愿性原则法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。这意味着，无论是公司还是员工，都有权决定是否续签劳动合同，且这一决定应当基于双方的自愿和协商。分析：因此，如果公司要求您续签新合同，而您出于个人原因（如职业规划、薪资待遇、工作环境等）不愿意续签，您完全有权拒绝。这是您的合法权益，公司不得强迫您续签。不续签合同可能面临的法律后果经济补偿：如果您选择不续签合同，且原合同中有关于经济补偿的约定，或者根据法律规定您有权获得经济补偿（如因公司原因导致合同无法续签等），则公司应当按照约定或法律规定向您支付经济补偿。失业保险：如果您因不续签合同而失业，且符合领取失业保险金的条件，您可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以保障您在失业期间的基本生活。劳动关系终止：不续签合同意味着您与公司的劳动关系将终止。在终止劳动关系时，公司应当为您办理离职手续，包括结清工资、缴纳社保等。不续签合同前的注意事项审查原合同：在决定不续签合同前，建议您仔细审查原合同中的各项条款，特别是关于经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，以确保您的权益不受损害。与公司沟通：如果您决定不续签合同，建议您与公司进行充分沟通，明确表达您的意愿和理由，并协商好离职手续等相关事宜。这有助于减少不必要的纠纷和误解。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可能在后续的法律纠纷中起到关键作用。特殊情况下的处理公司提出不利条件：如果公司提出的新合同条件明显不利于您（如降低薪资待遇、增加工作时间等），您有权拒绝续签，并可以要求公司按照原合同条件或法律规定支付经济补偿。公司违法解除合同：如果公司以不续签合同为由违法解除与您的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。建议：在决定是否续签新合同时，请您充分考虑个人职业规划、薪资待遇、工作环境等因素，并仔细审查原合同和新合同的各项条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

合同到期时，劳动者一般不能直接要求公司解除劳动合同，但可以根据具体情况选择是否续签或采取其他措施。以下是对此问题的详细分析：一、合同到期后的基本处理原则合同自然终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行动，合同将自动失效，无需一方特别要求解除。续签选择：合同到期前，公司或劳动者可以提出续签劳动合同的意愿。如果双方同意续签，则应签订新的劳动合同，明确新的合同期限和条件。二、劳动者在合同到期时的权利与选择不续签合同：如果劳动者在合同到期时不想继续在公司工作，可以选择不续签合同。此时，合同将自然终止，劳动者无需承担任何违约责任。特殊情况下的经济补偿：如果合同到期时，公司维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但如果公司降低原劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司则需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要求公司不续签并支付经济补偿（特定情形）：在某些特定情况下，如公司因业务调整、经营困难等原因决定不续签合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形时，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司不续签合同的法律后果合法不续签：如果公司因合法原因（如业务调整、经营困难等）决定不续签合同，且已按照法律规定支付了经济补偿（如适用），则公司的行为是合法的，无需承担其他法律责任。违法不续签：如果公司无正当理由拒绝续签合同，且未按照法律规定支付经济补偿（如适用），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求公司继续履行合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、建议与措施提前沟通：在合同到期前，劳动者应与公司进行沟通，了解公司是否有续签的意愿和条件。同时，劳动者也应明确自己的意愿和需求，以便双方能够做出合理的决策。保留证据：无论劳动者选择续签还是不续签合同，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资支付凭证、公司通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果劳动者在合同到期时遇到纠纷或不确定如何处理，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，合同到期时劳动者不能直接要求公司解除劳动合同，但可以根据具体情况选择是否续签或采取其他措施。如果公司决定不续签合同且符合支付经济补偿的情形时，劳动者可以要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司换签合同后，若解除合同，劳动者在特定条件下可以要求继续履行合同。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。当公司换签合同后解除与劳动者的合同，若解除行为不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的制约。二、要求继续履行合同的条件解除行为违法：若公司解除合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以主张解除行为违法，并要求继续履行合同。劳动者愿意继续履行：劳动者必须明确表示愿意继续履行原合同，且该合同在客观上仍具备履行的可能性。若劳动者已找到新工作或不愿再继续履行原合同，则无法要求继续履行。合同内容合法且可执行：原合同的内容必须合法，且不存在无法履行的客观障碍。如合同内容违反法律法规或因客观情况变化已无法履行，则劳动者无法要求继续履行。三、法律后果与建议法律后果：若劳动者成功主张继续履行合同，公司应继续履行原合同，并可能需支付因违法解除合同而给劳动者造成的损失。若公司拒绝继续履行合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除合同的法律责任。建议：劳动者在遇到公司换签合同后解除合同的情况时，应首先收集相关证据，如解除合同通知书、工资单、工作证等，以证明解除行为的违法性。劳动者可与公司进行协商，尝试达成和解。若协商无果，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。四、特殊情况考虑合同变更的合法性：若公司换签合同的行为本身合法，且劳动者已同意变更合同内容，则解除变更后的合同可能不构成违法解除。此时，劳动者要求继续履行原合同（即变更前的合同）可能无法得到支持。劳动者过错：若劳动者在合同履行过程中存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，公司有权依法解除合同。此时，劳动者要求继续履行合同可能无法得到支持。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

结论：在您与公司正在进行劳动官司（如劳动仲裁或诉讼）的情况下，公司仍然可以提出续订劳动合同，但您有权根据自身情况和意愿决定是否续订。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析公司有权提出续订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但终止后，双方均有权根据实际情况决定是否续订劳动合同。因此，即使您正在与公司进行劳动官司，公司仍然有权提出续订劳动合同的请求。您有权决定是否续订：续订劳动合同是双方自愿的行为，您作为劳动者，有权根据自己的意愿和实际情况决定是否续订。如果您认为与公司之间的纠纷尚未解决，或者对公司的工作环境、待遇等存在不满，您可以选择不续订劳动合同。二、实际操作建议评估续订的利弊：在决定是否续订劳动合同前，建议您仔细评估续订的利弊。考虑因素包括但不限于：公司的工作环境、待遇、发展前景；您与公司的纠纷是否可能通过续订劳动合同得到解决；续订后可能面临的法律风险等。与公司沟通协商：如果您对续订劳动合同存在疑虑或担忧，建议您与公司进行沟通协商。通过沟通，您可以更好地了解公司的意图和条件，同时也可以表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您可以尝试寻求双方都能接受的解决方案。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对您的情况特别强调）：鉴于您正在与公司进行劳动官司，且涉及劳动合同续订的问题，我建议您在做出决定前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。三、可能面临的法律后果如果续订后纠纷未解决：如果您选择续订劳动合同，但与公司之间的纠纷仍未得到解决，那么您可能需要继续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果不续订且纠纷未解决：如果您选择不续订劳动合同，且与公司之间的纠纷仍未得到解决，那么您同样需要通过法律途径来维护自己的权益。不过，在不续订的情况下，您可能需要更加关注自己的离职手续、经济补偿等问题。总结与建议：在您与公司正在进行劳动官司的情况下，公司提出续订劳动合同是合法的，但您有权根据自身情况和意愿决定是否续订。在做出决定前，建议您仔细评估续订的利弊、与公司进行沟通协商，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不续签劳动合同是可以的，但具体处理方式和法律后果需根据用人单位和劳动者的不同情况来区分。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位不续签劳动合同固定期限劳动合同期满经济补偿：若用人单位选择不续签劳动合同，除非能证明维持或提高了原劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，否则用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。手续办理：用人单位应在劳动合同终止时一次性付清工资，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。无固定期限劳动合同应签未签双倍工资赔偿：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），且劳动者提出续订，而用人单位不续签，则用人单位需支付双倍工资作为赔偿。应对建议：劳动者应要求签订无固定期限劳动合同；若被拒绝，可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。特殊情形下的处理若劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的特殊情形（如接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。此外，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般也不能随意到期不续签。二、劳动者不续签劳动合同用人单位维持或提高条件无经济补偿：若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则劳动者无权获得经济补偿。工作交接与离职手续：劳动者需按照公司规定办理工作交接和离职手续。用人单位降低条件经济补偿：若用人单位降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签，则劳动合同终止，用人单位需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。应对建议：劳动者应收集用人单位降低条件的证据，与用人单位协商经济补偿；协商不成可通过劳动仲裁解决。三、劳动合同到期不再续签的处理流程通知与协商：双方应在劳动合同到期前提前通知对方续签意愿，并就续签条件进行协商。如无法达成一致，劳动合同到期自然终止。办理离职手续：不论哪一方提出不续签，均需按公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。支付经济补偿（如适用）：如需支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付。四、注意事项双方在处理劳动合同到期不再续签问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重彼此权益。如出现争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可寻求调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总结与建议：不续签劳动合同的处理需根据具体情况决定，涉及用人单位和劳动者的双方权益。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。