用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，但需满足一定条件。以下从法律依据、具体情形、不支持恢复的情形以及赔偿金支付等角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条款明确赋予了劳动者在用人单位违法解除劳动合同时的选择权，即要求继续履行合同或接受赔偿金。

二、具体情形分析

1. 可要求继续履行的情形：

   • 单位违法事实明确：例如，单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但经调查核实，所谓的“严重违规”行为并不存在或未达到规章制度规定的严重程度。此时，劳动者有权要求恢复劳动关系。
   • 劳动者有继续履行意愿和能力：劳动者主观上愿意回到原岗位工作，且客观上具备继续履行劳动合同的身体条件和工作能力。比如，一名员工因生病请假一段时间，病愈后单位以其长期缺勤为由违法解除合同，该员工身体已康复，有能力继续从事原工作，就可以要求恢复劳动关系。
   • 劳动合同仍可履行：原劳动合同在客观上仍然具备继续履行的条件，包括工作岗位仍然存在、工作内容具有可操作性等。若单位违法解除合同时，员工的工作岗位已被撤销且没有其他合适岗位可调配，则可能无法恢复劳动关系。

2. 司法实践中的考量：

   • 法院在审理此类案件时，通常会秉持保护劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的原则，支持劳动者在劳动合同可继续履行时的诉求。例如，若劳动者在单位工作多年、业务熟悉，且因用人单位的违法解除行为面临就业困难，而用人单位有能力继续履行劳动合同时，法院可能判决恢复劳动关系。

三、不支持恢复的情形

1. 劳动合同客观上无法继续履行：

   • 如用人单位因经营困难进行大规模裁员并已注销或吊销营业执照，或原工作岗位已不存在，此时劳动合同已无法继续履行，劳动者要求恢复劳动关系将得不到支持。

2. 劳动者自身原因导致不宜恢复：

   • 如劳动者已与新的用人单位建立稳定劳动关系，或对违法解除劳动合同存在过错，或双方矛盾激烈影响信任和协作基础，此时即使法律支持恢复劳动关系，实际操作中也难以实现。

四、赔偿金支付

若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额的二倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设某员工在单位工作了5年，月工资为1万元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元。若单位违法解除劳动合同，且劳动合同已无法继续履行或员工选择不要求继续履行，则单位应支付的赔偿金为：5年×2个月/年×1万元/月=10万元。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍（即1.5万元），则赔偿金计算标准为：职工月平均工资三倍（1.5万元）×2倍×5年=15万元，但支付年限最高不超过十二年，因此在此情况下仍为15万元（因未超过12年的上限）。

建议：

面对用人单位的违法解除劳动合同行为，劳动者应根据具体情况选择要求恢复劳动关系或寻求经济赔偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，及时采取合法措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。