核心结论：特病病人离职涉及医疗期、经济补偿、社保待遇等多方面问题，需根据具体情况处理，以下是详细分析：

1. 医疗期内的离职处理
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，特病病人（如癌症、精神病等）在医疗期内享有法定医疗期保护，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若特病病人存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。

2. 医疗期满后的离职选择

• 主动离职：若特病病人医疗期满后因身体原因无法继续工作，可主动提出离职。此时需注意：
  
  • 提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）；
    
  • 确认用人单位已结清工资、加班费、经济补偿（如有）等；
    
  • 办理离职手续时要求用人单位出具离职证明，并协助办理社保转移。
    
• 协商解除：若与用人单位协商一致解除合同，需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头约定引发纠纷。

1. 经济补偿与医疗补助费
   

• 经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如医疗期满不能从事工作），需支付经济补偿；若劳动者主动离职或因严重违纪被解除，则无需支付。
  
• 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事另行安排的工作而解除合同的，用人单位除支付经济补偿外，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，可适当增加（通常增加50%-100%）。
  注意：部分地区（如上海）已出台地方性法规，明确医疗补助费标准，需结合当地规定执行。

1. 社保与待遇衔接
   

• 医疗保险：离职后需及时办理社保转移手续，确保医疗保险连续缴纳，避免断缴影响待遇。若离职后暂时未就业，可按灵活就业人员身份继续参保，或通过城乡居民医保过渡。
  
• 失业保险：若符合“非因本人意愿中断就业”等条件，可申领失业保险金，并享受医保代缴等待遇。
  
• 工伤保险：若特病与工伤有关（如职业病），需通过工伤认定程序享受工伤待遇，与离职无关。

1. 争议解决途径
   若与用人单位就离职补偿、医疗期等产生争议，可通过以下途径解决：
   

• 协商：与用人单位直接沟通，争取达成一致；
  
• 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解；
  
• 仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
  
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

建议：特病病人离职涉及复杂法律问题，建议提前收集劳动合同、病历、工资记录等证据，并根据具体情况咨询专业律师，确保权益不受损害。如有疑问，可直接向我提问。