企业职工离职时，患有特殊疾病（特病）并不直接意味着可以多获得赔偿，是否多赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳动合同法的规定
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常与员工的工作年限、月工资等因素有关，与是否患有特病无直接关联。
- 如果员工因特病无法继续工作，且符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），用人单位应支付经济补偿金，但补偿标准并不因特病而提高。
医疗补助费：
- 在某些情况下，如果员工因特病离职，且符合当地劳动保障部门规定的条件，可能可以获得一定的医疗补助费。但这并非普遍现象，且具体标准因地区而异。
二、基于工伤保险的规定
工伤认定与赔偿：
- 如果员工的特病被认定为工伤（如职业病），则可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 但需要注意的是，并非所有特病都能被认定为工伤，只有符合职业病目录中的疾病，且经职业病诊断机构诊断为职业病的，才能享受工伤保险待遇。
非工伤情况下的赔偿：
- 如果员工的特病不属于工伤范畴，那么离职时通常无法获得与特病相关的额外赔偿。
三、基于企业福利或内部规定
企业福利：
- 有些企业可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会为患有特病的员工提供一定的额外补助或关怀措施。但这并非法律义务，而是企业自愿行为。
内部规定：
- 如果企业内部有关于员工离职时患有特病的特殊规定或政策，那么员工可能可以根据这些规定获得一定的额外赔偿或补助。但同样，这并非法律强制要求，而是企业内部管理行为。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 员工在离职前应了解当地劳动保障部门关于特病离职赔偿的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的特病与工作有关，应尽可能保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时进行工伤认定或维权。
咨询专业律师：
- 由于特病离职赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，员工在面临此类问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，企业职工离职时患有特病并不直接意味着可以多获得赔偿。是否多赔偿需根据具体情况、当地政策以及企业内部规定来判断。员工在面临此类问题时，应了解相关法律法规和政策，保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。