关于特种病人（这里我们理解为患有特殊疾病或病情较重的员工）职工离职时公司是否有补偿以及如何计算的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因和员工的医疗期情况
员工因病主动辞职：
- 如果员工因为个人健康原因主动提出辞职，并且用人单位没有过错（比如没有违反劳动合同、已经提供了必要的劳动保护等），那么公司通常是不需要支付经济补偿的。
- 但是，如果员工能够证明用人单位存在违法行为，比如未依法缴纳社会保险、未提供适当的劳动条件等，导致员工被迫辞职，那么员工就有权主张经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
公司因员工患病解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。补偿标准与上述相同。
- 如果公司在医疗期内违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
协商一致解除：
- 如果员工与公司就解除劳动合同达成了一致，并且公司同意支付补偿，那么补偿金额可以由双方协商确定。但是，协商的金额不得低于法定标准，比如当地最低工资标准等相关规定。
特殊疾病情况：
- 如果员工患的是职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司是不能随意解除劳动合同的。如果公司违法解除，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、关于经济补偿的计算
经济补偿的计算主要基于员工在本单位的工作年限和月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、总结与建议
综上所述，特种病人职工离职时公司是否需要支付补偿，以及补偿的金额，都需要根据具体情况来细致分析。如果您或者您身边的员工遇到了这样的问题，我建议您首先了解清楚离职的具体原因、医疗期的情况以及用人单位是否存在过错。然后，您可以根据相关的法律法规来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。如果在这个过程中遇到了困难或者疑问，您可以咨询专业的劳动法律师或者当地的劳动保障部门来获取更具体的帮助和指导。