特殊保护的员工离职时，是否享有补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、特殊保护员工的定义与范围
特殊保护员工通常指的是在劳动法中享有特定保护权益的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的“三期”保护，未成年工的保护，以及在特定工作环境下（如高温、有毒有害等）工作的劳动者的保护等。这些保护措施旨在确保这些特殊群体的劳动权益不受侵害。
二、离职补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时是否享有补偿，主要取决于离职的原因和劳动合同的约定。一般来说，如果劳动者因用人单位的过错（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）而离职，或者劳动合同因用人单位的原因而解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊保护员工离职补偿的具体情况
因用人单位过错离职：
- 如果特殊保护员工因用人单位的过错（如未提供符合规定的劳动保护条件、未按时支付劳动报酬等）而离职，他们有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签：
- 如果特殊保护员工的劳动合同到期，且用人单位不同意续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签的，用人单位也需要支付经济补偿。补偿标准与上述因用人单位过错离职的情况相同。
协商一致离职：
- 如果特殊保护员工与用人单位协商一致离职，且离职原因不属于用人单位过错或劳动合同到期不续签的情况，那么是否支付经济补偿以及补偿的金额，通常由双方协商确定。如果协商不成，可以根据劳动合同的约定或者相关法律法规的规定来处理。
特殊保护期内的离职：
- 对于处于特殊保护期内的员工（如女职工在“三期”内），如果用人单位违法解除劳动合同，员工不仅有权要求继续履行劳动合同，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。如果员工选择不继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金并离职，那么用人单位需要按照赔偿金的标准进行支付。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：特殊保护员工在离职前，应充分了解自己的劳动权益和离职补偿的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 与用人单位协商：在离职过程中，建议与用人单位进行友好协商，就离职补偿等事宜达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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