员工家属作为特殊群体被辞退，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若员工家属本身并非公司员工：
- 通常情况下，公司辞退的是员工，而非员工家属。因此，如果员工家属本身并未与公司建立劳动关系，那么他们被“辞退”这一说法在法律上并不成立，也就不存在因被辞退而获得补偿的问题。
- 但如果员工家属因员工被辞退而间接受到影响（如员工因被辞退无法继续为家属提供经济支持等），这属于员工与家属之间的私人事务，与公司无关，公司无需因此给予家属补偿。
若员工家属也是公司员工，且属于特殊群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或工伤职工等）：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 工伤职工：对于工伤职工，用人单位在工伤职工停工留薪期内或者医疗期、康复期内，不得解除劳动合同。如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当与其保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，工伤职工同样有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 其他特殊群体：如老弱病残等可能被视为弱势群体的员工，如果他们并未违反公司规章制度或法律法规，且公司无法证明其存在法定解除劳动合同的情形，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果员工或员工家属认为公司辞退行为违法，首先应当收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单、工伤认定书等），以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
- 然后，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工或员工家属来说，如果能够通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得经济上的补偿，还可以对公司的违法行为进行制裁，起到一定的震慑作用。
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