特数家庭成员（这里我理解您可能想问的是“特殊家庭成员”，比如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者工伤职工、医疗期内的职工等具有特殊身份的员工）被辞退时，通常是有补偿的，但具体补偿情况需要根据员工的特殊身份和辞退原因来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、孕期、产期、哺乳期女职工
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
补偿情况：
- 如果女职工被违法辞退，她可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的标准根据女职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
二、工伤职工
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内或者医疗终结后，如果因工伤导致劳动能力下降或者丧失，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，并享受相应的工伤保险待遇。
补偿情况：
- 工伤职工被违法辞退时，除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）。这些补助金的标准根据工伤职工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
三、医疗期内的职工
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
补偿情况：
- 医疗期内的职工被违法辞退时，可以要求用人单位支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。经济补偿金的标准根据职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
四、其他特殊情况
- 如果员工虽然具有特殊身份，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
五、建议与行动
- 收集证据：如果您或您的家人作为特殊家庭成员被辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、医疗证明等，以证明自己的特殊身份和辞退事实。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以了解自己的具体权益和可能的补偿方案。
- 协商或诉讼：根据律师的建议，您可以与用人单位进行协商，争取达成和解；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，特殊家庭成员被辞退时通常是有补偿的，但具体补偿情况需要根据员工的特殊身份和辞退原因来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。