面对老板有跑路迹象且未签订劳动合同的情况，你依然可以通过合法途径来结算工资并维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 尝试与老板沟通：

   • 尽管老板可能已有跑路迹象，但不妨先尝试通过电话、短信、邮件等方式与其联系，明确表达你的诉求，即要求结算工资。这是最直接且成本最低的解决方式，如果老板能够回应并同意结算，那么问题可能就此解决。

2. 全面收集证据：

   • 工作证件：如工作证、工牌等，这些能直接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，这些能证明你的工资收入情况。
   • 考勤记录：如公司考勤表、打卡记录等，这些能证明你的出勤情况和工作时长。
   • 工作成果文件：如项目报告、工作邮件等，这些含有你个人信息的文件也能作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果可能的话，可以请在职或离职的同事提供书面证言，并附上他们的身份证复印件并签字确认，以增强证据的效力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备详细的投诉材料，包括你的个人信息、用人单位的信息、投诉事项和理由等。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查证属实，他们会责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你希望更直接地通过法律途径解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书及证据清单。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要进行举证、质证和辩论。
   • 根据仲裁裁决结果，你可以要求用人单位履行支付义务。如果用人单位对裁决不满，他们可以在法定期限内向法院起诉；同样，如果你对裁决也不满，你也可以在法定期限内向法院起诉。

5. 向法院申请支付令：

   • 在债权债务关系明确且无异议的情况下，你还可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行义务的法律文书，具有强制执行力。
   • 法院在审查你的申请后，如果认为符合条件，会发出支付令。用人单位在收到支付令后，需要在规定时间内履行支付义务。否则，你可以向法院申请强制执行。

6. 关注用人单位的动态，参与破产清算程序（如适用）：

   • 如果用人单位确实经营困难至破产，你需要及时关注其动态，并在破产清算程序中申报你的债权。
   • 在破产清算分配中，劳动者的工资属于优先受偿的债权，这意味着在分配破产财产时，你的工资会得到优先支付。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，持续收集并妥善保存所有相关证据。这些证据将是你维权的重要依据。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保你的维权行为合法合规。
• 保持冷静与耐心：维权过程可能漫长且复杂，你需要保持冷静心态，依法有序进行。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，即使未签订劳动合同，也不影响你与用人单位之间事实劳动关系的存在。因此，你完全有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果遇到任何困难或问题，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。