当您面临没有签订劳动合同且老板跑路的困境时，作为劳动者，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一套详细且全面的行动指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、确认劳动关系，收集关键证据

尽管没有正式的劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间的实际劳动关系。这些证据是维权的基础，务必妥善保存，包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账记录、微信或支付宝转账截图，这些能清晰显示工资的来源和用人单位信息。
• 工作证件与身份证明：如工作证、服务证等，上面常含有个人照片、姓名及单位名称，是证明劳动关系的直接证据。
• 考勤与出勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能有效证明您的出勤情况。
• 同事与合作伙伴的证言：来自同事或业务伙伴的口头或书面证词，也能从侧面证实劳动关系。
• 业务文件与工作成果：您参与的业务合同、工作邮件、客户反馈等，均能体现您代表该单位进行的工作活动。

二、尝试协商解决，和平处理纠纷

在收集到足够证据后，您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能通过和平方式解决纠纷。虽然老板已经跑路，但有时候通过其他渠道（如老板的亲友、合作伙伴等）仍可能联系到老板，进行协商。

三、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助

若协商无果，您应携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可根据情况责令其改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社会保险等。投诉流程通常相对简化，您只需填写一份详细的投诉表，阐述清楚具体情况与个人诉求即可。

四、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步申请劳动仲裁。具体步骤如下：

• 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位详情、仲裁请求、事实与理由等。记得附上所有收集到的证据。
• 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，等待受理。
• 仲裁审理过程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需要提供确凿证据支持您的主张，用人单位也会进行答辩与举证。最终，仲裁庭会根据双方陈述与证据作出裁决。
• 裁决执行：若仲裁结果要求用人单位支付相关款项但其拒绝履行，您可向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效履行。

五、寻求司法救助，提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满或仲裁委不予受理，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。同样需要准备充分证据，并在法庭上提供证据来支撑您的诉求。法院将依据事实和法律进行公正审判。判决生效后，若用人单位仍不遵从，您可申请强制执行。

六、关注财产执行，确保赔偿到位

在维权过程中，您应密切关注用人单位的资产状况，包括但不限于设备、原材料、成品、办公用品等。如有必要，可向相关部门申请财产保全措施，以确保后续有可执行财产。

七、寻求外部支持与帮助，增强维权力量

• 群体事件处理：若涉及众多劳动者，您可推选代表与政府相关部门协商，争取政府支持与介入。
• 法律援助服务：符合条件的劳动者可向当地法律援助中心申请免费律师服务，以增强自身维权能力。
• 咨询专业律师：在整个维权过程中，寻求专业律师的咨询和建议是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律指导，帮助您更好地维护自己的权益。

八、关注政府政策，了解最新动态

您还应关注当地政府针对企业老板跑路、拖欠工资等问题出台的专项政策和措施。例如，有的地方政府会设立应急周转金，用于先行垫付部分被拖欠的工资，以缓解劳动者的生活困难。

综上所述，即使没有签订正式的劳动合同，您依然可以通过上述步骤与策略有效维护自己的劳动权益。记住，保留好每一份证据是维权成功的关键。在面对用人单位的不当行为时，勇敢站出来，通过合法途径捍卫自己的权利。