结论先行：面对没有签订劳动合同且老板拖欠工资的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 工作记录：尽管没有签订书面劳动合同，但您可以通过工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 工资记录：保留工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明老板拖欠工资的具体金额和时间。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下协商记录，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交上述收集的证据材料，劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来证明您的主张，仲裁委员会将依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。虽然我不能直接提供具体的法律条文引用，但我可以根据您的具体情况，给出更具体的法律建议和指导。

面对这种情况，您不必过于担心，通过合法途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。