没签劳动合同的情况下老板没结算工资，你可以通过以下途径来解决问题：

1. 收集证据，证明劳动关系：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，你就有权要求老板支付工资。为了证明这一点，你需要收集一些能证明你与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够的证据后，你可以先尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备一份仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理后安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理后45日内作出，案情复杂的可以延长15日。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外提醒：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板未与你签订书面劳动合同，你还有权要求他支付双倍工资。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
• 在与老板协商或向相关部门投诉时，保持礼貌和尊重，但也要坚定地表达自己的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我）以获取更具体的指导和帮助。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。