没有劳动合同且老板不结算工资，您依然有权要求老板支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、确定事实劳动关系

尽管没有签订书面劳动合同，但只要您实际为老板提供了劳动，就与老板之间形成了事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

• 工作证、服务证：这些证件能够证明您是该单位的员工。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间和出勤情况。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够证明老板曾经向您支付过工资。
• 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
• 工作群聊天记录、业务往来文件：这些记录能够证明您在工作中的具体职责和与老板的沟通情况。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留聊天记录或录音等证据，以备后续使用。如果协商成功，那么问题就得到了解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令老板支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在调查后，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。如果逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时维护自己的权益。

在仲裁过程中，您还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果老板未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板就需要按照判决支付工资和赔偿金。

六、注意事项

• 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，您要及时维护自己的权益，避免超过时效期间而丧失维权机会。
• 保留证据：在整个维权过程中，您要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到自己应得的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。