工伤痊愈返岗时，您需要向单位人事部门（劳人部门）提交的核心材料及注意事项如下：
一、必须提交的法定材料
医疗机构出具的《康复证明》或《复工证明》
- 需由治疗工伤的定点医疗机构出具，明确载明“患者已痊愈，可恢复原岗位工作”或“可从事轻体力劳动”等结论。
- 若工伤导致部分劳动能力受损（如肢体功能障碍），需附《劳动能力鉴定结论书》，证明您仍具备胜任岗位的能力。
工伤认定及鉴定相关文件（如已申请）
- 若单位或您已向社保部门申请工伤认定，需提交《工伤认定决定书》；
- 若已进行劳动能力鉴定，需提交《劳动能力鉴定结论书》，以便单位根据鉴定结果调整岗位或安排合理便利。
二、可能需补充的材料（视单位要求）
病历复印件或诊断证明
- 部分单位可能要求留存病历复印件，以备后续核查或申请工伤待遇时使用。
返岗通知书或书面申请
- 若单位要求，您可能需要填写《返岗申请表》，明确返岗时间、岗位及身体状况说明。
三、注意事项
单位不得拒绝合理返岗要求
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工痊愈后，单位应安排原岗位或与其身体状况相适应的岗位，不得以“工伤”为由解除劳动合同或拒绝返岗。
若劳动能力受损，单位需调整岗位
- 若劳动能力鉴定结论显示您无法从事原岗位，单位应根据《劳动合同法》第35条与您协商调整岗位，并保留书面协议。
保留提交材料的证据
- 建议通过邮件、书面签字等方式提交材料，并留存副本，避免后续纠纷。
如有其他疑问（如单位拒不安排返岗、擅自调岗等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析应对方案。