结论前置：劳动争议调解书生效后，员工是否还可以要求未缴纳失业保险损失赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 调解书内容未涵盖失业保险损失赔偿
   若调解书仅针对其他劳动争议事项（如工资拖欠、经济补偿等）达成协议，且未明确提及失业保险损失赔偿问题，员工仍有权就未缴纳失业保险导致的损失另行主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿调解或对调解结果不服的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，员工可通过仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿失业保险待遇损失（如无法领取失业金期间的损失）。

2. 调解书已明确包含失业保险损失赔偿条款
   若调解书中已就失业保险损失赔偿问题达成协议（例如约定用人单位一次性支付赔偿金），且调解书经双方签字确认并生效，则员工原则上不得再就同一事项重复主张权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十一条，调解组织主持下达成的调解协议具有法律约束力，当事人应履行；若一方反悔，另一方可申请法院强制执行，但不得就同一争议再行起诉或仲裁。

3. 调解书存在重大误解或显失公平的情形
   若员工能证明调解书存在重大误解（如对失业保险政策理解错误）或显失公平（如赔偿金额远低于实际损失），可依据《民法典》第一百四十七条、第一百五十一条，在法定期限内（自知道或应当知道撤销事由之日起一年内）向法院申请撤销调解协议，并重新主张失业保险损失赔偿。但需注意，此类撤销权行使条件严格，需提供充分证据证明调解过程或结果存在法定瑕疵。

实务建议：

• 员工在签署调解书前，应仔细核对调解内容是否涵盖所有争议事项，尤其是涉及社保赔偿的条款；
  
• 若调解书未明确失业保险损失赔偿，建议同步保留未缴纳社保的证据（如社保缴费记录、失业登记证明等），以便后续维权；
  
• 若已签署调解书但发现权益受损，可先与用人单位协商补充赔偿，协商不成再考虑法律途径，但需注意撤销权的行使期限。
  

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