结论前置：劳动仲裁调解后，若未涉及养老保险足额缴纳问题，劳动者仍可就未足额缴纳养老保险要求补缴。

详细分析：

1. 劳动仲裁调解的效力范围：

   • 劳动仲裁调解书仅对调解协议中明确的事项具有法律效力。若调解协议中未涉及养老保险的足额缴纳问题，则该调解书不影响劳动者后续就养老保险问题主张权利。
   • 调解协议的内容应当明确、具体，且双方自愿达成。若调解时未提及养老保险，或双方未就养老保险的补缴达成一致，劳动者有权另行主张。

2. 养老保险补缴的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。若用人单位未足额缴纳，劳动者有权要求补缴。
   • 养老保险的补缴不因劳动仲裁调解而丧失权利。即使双方已就其他劳动争议事项达成调解，劳动者仍可就养老保险问题向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 操作建议：

   • 劳动者应首先收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明用人单位未足额缴纳养老保险。
   • 劳动者可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴养老保险。若行政部门不予处理或处理结果不满意，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确诉求，即要求用人单位补缴养老保险的具体金额和期限。

总结：劳动仲裁调解后，若调解协议未涉及养老保险足额缴纳问题，劳动者仍可就未足额缴纳养老保险要求补缴。劳动者应依法行使权利，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。