结论：员工可以因单位未交保险导致无法领取失业金而起诉单位，但能否胜诉及获得赔偿需根据具体情况判断。以下从法律角度详细分析：

1. 单位未缴纳失业保险的法律责任
   根据《社会保险法》第44条，单位必须为员工缴纳失业保险费，这是法定义务。若单位未履行该义务，导致员工无法享受失业保险待遇（如失业金），员工有权要求单位赔偿损失。
   法律依据：
   

• 《社会保险法》第86条：单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
  
• 《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保费的，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

1. 员工能否起诉单位要求赔偿失业金损失
   可以起诉，但需满足以下条件：
   

• 劳动关系存续期间单位未缴纳失业保险：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，证明单位未履行缴费义务。
  
• 员工符合领取失业金的条件：根据《失业保险条例》第14条，员工需同时满足：
  （1）失业前单位和个人已缴纳失业保险费满1年；
  （2）非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；
  （3）已办理失业登记，并有求职要求。
  
• 损失与单位未缴费存在直接因果关系：需证明因单位未缴费，导致社保部门拒绝发放失业金。
  

赔偿范围：
若胜诉，单位需赔偿员工应领取的失业金损失，具体金额根据当地失业金标准（通常为最低工资的70%-90%）和失业期限（最长不超过24个月）计算。

1. 诉讼流程建议
   

• 协商或投诉先行：可先与单位协商补缴社保或赔偿，或向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求单位补缴并协助办理失业金申领。
  
• 劳动仲裁或诉讼：若协商/投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿失业金损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

温馨提示：

• 保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职证明等证据，以支持主张。
  
• 失业金申领需在离职后60日内办理，逾期可能丧失资格，建议尽快行动。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。