单位不交社保能到法院起诉失业金吗怎么领-于祝律师｜法行宝

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2026-02-01 劳动纠纷

针对您提出的“单位不交社保能否到法院起诉失业金以及怎么领”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于单位不交社保能否到法院起诉失业金的问题，需要明确的是，直接到法院起诉要求领取失业金并不是正确的途径。失业金的申领与单位是否缴纳社保有关，但申领程序并非通过法院进行。如果单位不交社保，这确实是一个违法行为，但您应该首先通过其他途径来维护自己的权益，比如向社保部门投诉或要求单位补缴社保。

接下来，关于失业金的申领条件及流程，我为您详细介绍如下：

一、申领条件

根据相关规定，参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。其中，“非因本人意愿中断就业”包括多种情形，如劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同、用人单位因生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同等。因此，如果因为单位不缴纳社会保险原因离职，这属于非因本人意愿中断就业，您是有资格申领失业保险金的。

二、申领流程

准备材料：您需要准备一些必要的材料，如身份证、社保卡、离职证明（需注明非因本人意愿中断就业）、银行卡等。
前往失业保险经办机构：携带上述材料，前往您所在地的失业保险经办机构（通常是社保局或就业服务中心）进行申领。
填写申领表格：在经办机构，您需要填写失业保险金申领表格，并提交相关材料。
等待审核：经办机构会对您的申领材料进行审核，确认您是否符合申领条件。
领取失业金：如果审核通过，经办机构会通知您领取失业金的方式和时间。通常，失业金会按月发放到您的银行卡中。

三、关于单位不交社保的其他维权途径

除了申领失业金外，如果单位不交社保，您还可以采取以下维权途径：

与单位协商：如果您仍然想继续在单位工作，可以先和单位协商，要求单位依法缴纳社保。
向社保部门投诉：如果单位一直拖延不愿意处理社保的事情，您可以到社保部门投诉，社保部门会督促单位依法缴纳。
要求经济补偿金：如果您已经不打算继续在单位工作了，可以以单位没有为您购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。
提起诉讼：如果因为单位没有购买社保给您造成了损失（如医疗费用无法报销、无法享受生育保险待遇等），您可以到法院提起诉讼，要求单位承担赔偿这部分损失。

综上所述，虽然单位不交社保是一个违法行为，但您应该通过正确的途径来维护自己的权益。在申领失业金方面，只要您符合申领条件并按照流程进行申领，就可以获得相应的失业金支持。同时，您也可以考虑采取其他维权途径来进一步维护自己的合法权益。

针对您提出的“工人在领取失业金时发现单位不交社保，应该如何起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当发现单位未依法缴纳社保时，工人并不直接通过“起诉”这一法律程序来解决问题，而是应当先通过行政途径进行投诉和举报。这是因为，社保费的征缴问题通常不属于仲裁或诉讼的直接范畴，而是由相关的行政机构负责监督和执行。一、投诉与举报的部门及依据税务机关或社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：依据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费（包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费）的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以是税务机关或社会保险经办机构。当单位未按时足额缴纳社会保险费时，这些机构有权责令其限期缴纳或补足。劳动保障行政部门（劳动监察大队）：依据《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。对于违反规定的缴费单位及其责任人员，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚决定。二、投诉与举报的具体流程确定投诉事项：如果单位未依法为您办理社会保险登记（如养老保险、工伤保险、失业保险），或未依法（含未足额）为您缴纳这些保险费，您应向人社部门投诉。如果单位未依法为您办理医疗保险、生育保险登记，或未依法（含未足额）为您缴纳这些保险费，且时间在2024年6月30日前，您也应向相关部门（具体可能是医保部门或人社部门中负责医保的部分）投诉。如果时间在2024年7月1日后，且单位未依法（含未足额）为您缴纳任何社会保险费，您应向税务部门投诉。提交投诉材料：准备相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明单位未依法缴纳社保。填写投诉表格，详细描述投诉事项和事实依据。等待处理结果：相关部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在违法行为，相关部门会责令单位限期缴纳或补足社保费，并可能加收滞纳金或进行行政处罚。三、法律后果与维权途径法律后果：单位未按时足额缴纳社会保险费的，除了补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、强制执行、行政处罚等法律后果。对单位直接负责的主管人员及其他责任人员，也可能面临罚款等处罚。维权途径：如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。对于单位侵害您社会保险权益的行为，您也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。四、关于起诉的说明虽然直接“起诉”单位不交社保不是首选的维权方式，但在某些情况下，如行政途径未能有效解决问题，或者您认为行政机构的决定存在错误或不当，您可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼）来维护自己的权益。不过，这通常需要在专业律师的指导下进行，以确保程序的合法性和有效性。综上所述，当发现单位不交社保时，您应首先通过行政途径进行投诉和举报，并准备相关证据以支持您的主张。如果行政途径未能有效解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“单位没交社保，能否起诉要失业保险”的问题，这需要结合具体的法律规定和实际情况来进行分析。首先，我们要明确的是，领取失业保险金需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。现在，我们针对您的情况进行具体分析：关于社保缴纳：您提到单位没有为您缴纳社保，这确实是一个问题。如果单位未依法为您缴纳社保，您有权要求单位补缴，但这并不直接等同于您有权领取失业保险金。因为领取失业保险金的前提之一是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”，如果单位从未为您缴纳过失业保险费，那么您在这一点上就不符合领取条件。关于离职原因：领取失业保险金的另一个关键条件是“非因本人意愿中断就业”。如果您是因为个人原因（如工资过低、职业规划等）主动离职，那么这就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。然而，如果您是因为单位拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为而被迫离职，那么这就属于“非因本人意愿中断就业”的情形，您就有权申请失业保险金。关于法律途径：如果您认为单位未依法为您缴纳社保且您的离职属于“非因本人意愿中断就业”，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，即使您胜诉，法院也只会判决单位为您补缴社保或支付相应的经济补偿，而不会直接判决您领取失业保险金，因为失业保险金的发放是由社会保险经办机构负责的。综上所述，单位没交社保并不直接决定您能否起诉要失业保险。您能否领取失业保险金取决于您是否满足领取条件，特别是“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”和“非因本人意愿中断就业”这两个条件。如果您的离职是因为单位未缴纳社保等违法行为导致的，且您已经缴纳失业保险费满一年，那么您有权申请失业保险金，并可以通过法律途径维护自己的权益。

公司不交社保十年，起诉后失业金能否领取需视具体情况而定，但一般来说，补缴社保后符合条件的可以领取失业金。下面我将对此进行详细分析：一. 公司不交社保的法律责任根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，公司不交社保是违法行为，应承担相应的法律责任。二. 社保补缴与失业金领取的关系补缴社保是前提：在公司不交社保的情况下，员工起诉后，如果法院判令公司补缴社保，那么员工的社保记录将得到完善。失业金领取条件：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，在社保得到补缴后，如果员工满足上述条件，就有资格领取失业金。三. 实际操作中的注意事项及时起诉并跟进：员工发现公司不交社保后，应及时向法院起诉，并跟进案件进展，确保社保得到及时补缴。了解失业金领取流程：在社保补缴后，员工应主动了解失业金的领取流程，并准备好相关材料，如身份证、失业登记证等，以便顺利领取失业金。综上所述，公司不交社保十年，起诉后如果社保得到补缴，且员工满足失业金领取条件，那么员工是可以领取失业金的。我建议你在起诉前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的法律程序和操作流程，以确保你的权益得到最大保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：员工可以因单位未交保险导致无法领取失业金而起诉单位，但能否胜诉及获得赔偿需根据具体情况判断。以下从法律角度详细分析：单位未缴纳失业保险的法律责任根据《社会保险法》第44条，单位必须为员工缴纳失业保险费，这是法定义务。若单位未履行该义务，导致员工无法享受失业保险待遇（如失业金），员工有权要求单位赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第86条：单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。《劳动合同法》第38条：单位未依法缴纳社保费的，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。员工能否起诉单位要求赔偿失业金损失可以起诉，但需满足以下条件：劳动关系存续期间单位未缴纳失业保险：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，证明单位未履行缴费义务。员工符合领取失业金的条件：根据《失业保险条例》第14条，员工需同时满足：（1）失业前单位和个人已缴纳失业保险费满1年；（2）非因本人意愿中断就业（如被辞退、合同到期不续签等）；（3）已办理失业登记，并有求职要求。损失与单位未缴费存在直接因果关系：需证明因单位未缴费，导致社保部门拒绝发放失业金。赔偿范围：若胜诉，单位需赔偿员工应领取的失业金损失，具体金额根据当地失业金标准（通常为最低工资的70%-90%）和失业期限（最长不超过24个月）计算。诉讼流程建议协商或投诉先行：可先与单位协商补缴社保或赔偿，或向当地社保部门投诉（如劳动监察大队），要求单位补缴并协助办理失业金申领。劳动仲裁或诉讼：若协商/投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿失业金损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。温馨提示：保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录、离职证明等证据，以支持主张。失业金申领需在离职后60日内办理，逾期可能丧失资格，建议尽快行动。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

当单位不给失业险时，员工确实有权采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案：一、初步行动：收集证据与尝试协商首先，你需要收集一系列证据来证明你与单位的劳动关系以及单位未缴纳失业保险的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同工资支付凭证（如银行流水账单、工资条）工作证件（如工作证、服务证）考勤记录其他劳动者的证言在收集到足够的证据后，尝试与单位进行协商，明确指出单位未缴纳失业保险已损害你的权益，并提出补缴要求。有时候，通过和平沟通就能解决问题。二、正式投诉：向社会保险经办机构和劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构和劳动监察部门投诉。投诉时需要提交身份证明、工作证明以及社保缴纳记录（如有）等材料。这些机构将调查核实情况，并责令单位限期改正并补缴费用。三、申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要撰写申请书，明确仲裁请求（如补缴失业保险、赔偿损失等），并附上相关证据。仲裁庭将审理你的申请，并作出裁决。四、提起诉讼：向人民法院提起诉讼如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。在诉讼过程中，双方将进行举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。五、注意事项在整个过程中，有几点需要注意：保留证据：务必保留好所有相关证据和材料，以便在需要时提供。了解法律：及时了解相关法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：虽然遇到这样的问题可能会让人感到沮丧和愤怒，但保持冷静和理智是解决问题的关键。综上所述，当单位不给失业险时，你可以通过收集证据、尝试协商、正式投诉、申请仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的“怎么起诉单位不交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的维权流程和法律依据：一、协商与投诉协商补缴：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，由单位为您补缴社保。如果双方协商一致且符合补缴政策规定，用人单位或您本人可以向税务部门或人社部门申请办理补缴手续。投诉举报：如果协商无果，您可以根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向人社局劳动监察机构投诉，或者向社会劳动保险经办机构反映用人单位未为您办理参保登记或未按时足额缴纳社会保险费的情况。如果用人单位已经为您办理了参保登记，但未按时足额缴纳社会保险费，您还可以向税务部门投诉，由税务部门责令用人单位缴纳或补足社会保险费。二、调解、仲裁与诉讼调解：如果您与用人单位之间存在争议，可以尝试通过调解的方式解决。您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。仲裁：如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。诉讼：如果对仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位未为您缴纳社保的事实，以及您因此遭受的损失。三、法律后果与维权保障法律后果：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金、强制执行等法律后果。同时，劳动保障行政部门或税务机关还可以对用人单位及其责任人员进行行政处罚，包括罚款等。维权保障：如果您认为社会保险费征收机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，如果劳动保障行政部门或社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，您还可以要求相关部门追究其行政或刑事责任。四、具体操作建议收集证据：在维权过程中，您需要收集充分的证据来证明用人单位未为您缴纳社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。综上所述，起诉单位不交社保需要您先尝试协商与投诉，如果无法解决则可以通过调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，您也需要了解相关的法律后果和维权保障措施，以便在维权过程中更加从容和自信。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“不给交失业险可以直接起诉嘛”这一问题，首先需要明确的是，直接起诉用人单位未缴纳失业险通常不是首选或正确的维权方式。以下是我为您详细梳理的维权流程和注意事项：一、用人单位未依法缴纳社会保险的常见情形未按期缴纳：包括未办理增员以及办理增员后未按照劳动关系期间逐月缴纳。以低于实际工资金额为基数缴纳：这会导致您未来领取的社保待遇降低。缴纳险种不全：如只缴纳养老保险，未缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险或生育险。二、用人单位未缴纳失业险可能给您带来的权益损害在失业时，您可能无法享受失业保险金，从而增加经济压力。长期来看，这也会影响您的社保累计缴费年限，进而影响未来的退休待遇。三、错误的维权方式及应避免的情况直接起诉要求补缴社保：这不属于劳动争议案件受案范围，法院通常不予支持。您应向社保经办机构反映解决。自行委托第三方代扣代缴后要求赔偿：这同样不属于劳动争议案件受案范围，法院不予支持。未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴后要求赔偿：法院也不会支持这种主张。四、正确的维权方式行政层面：向社会保险经办机构申请稽核：这是关键步骤。只要用人单位未依法为您缴纳社保，您均应向社会保险经办机构申请稽核。由社会保险经办机构责令用人单位补缴：稽核后，如果发现用人单位确实未依法缴纳，社会保险经办机构会责令其补缴。司法层面（在行政稽核后或特定情况下）：如果经社会保险经办机构稽核后用人单位仍不补缴：您自行补缴的部分，可以通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。未缴纳部分险种导致不能享受社保待遇的：如未依法缴纳失业保险导致失业时无法享受失业保险金，您可提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失。用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致无法享受社保待遇的：您也可提起劳动争议仲裁主张权利。五、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：明确了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的义务，以及未按时足额缴纳时的处理措施。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》：规定了哪些纠纷属于劳动争议，以及哪些不属于劳动争议，为您的维权提供了法律指引。综上所述，如果用人单位未给您缴纳失业险，您应首先向社会保险经办机构申请稽核，而不是直接起诉。通过行政稽核程序，您可以更有效地维护自己的合法权益。如果行政稽核后用人单位仍不补缴，或者因未缴纳失业险导致您无法享受失业保险金等实际损失，您再考虑通过劳动仲裁或诉讼等司法途径来维权。

针对您提出的“单位不给交社保，怎么起诉他要求给赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论若单位未依法为您缴纳社会保险，您完全有权利通过法律途径要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：确立了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：明确了因单位未办社保手续且不能补办导致劳动者无法享受社保待遇的，法院应予受理赔偿请求。三、赔偿条件与范围赔偿条件：单位未依法为您缴纳社会保险费。社会保险经办机构明确表示不能补缴社保（若可补缴，则应先要求补缴）。赔偿范围：养老保险待遇损失：如因单位未缴养老保险导致您无法领取或养老金数额减少。医疗保险待遇损失：如因单位未缴医保导致您无法享受医疗报销待遇。生育保险待遇损失：如女职工因单位未缴生育保险而无法享受生育津贴、医疗费用报销等。失业保险待遇损失：如因单位未缴失业保险导致您无法领取失业保险金。四、维权途径与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，要求单位依法为您缴纳社保并支付相应的补偿。向社保经办机构投诉：联系当地社保热线12333，查询社保经办机构的具体地址和联系方式。携带身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，前往社保经办机构填写投诉表，详细说明单位未缴纳社保的情况。社保经办机构将调查核实，并责令单位限期补缴。向劳动监察部门举报：通过当地政府网站或电话咨询获取劳动监察部门的地址和联系方式。选择书面或口头投诉，书面投诉需提交投诉书及相关证据材料。劳动监察部门将依法调查，如发现违法行为，将下达整改指令并要求单位补缴社保，逾期不改的可进行处罚。申请劳动仲裁：若因单位未缴纳社保导致您遭受实际损失（如医疗费用无法报销等），您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，申请时效为一年。仲裁委员会将组织调解，调解不成则依法裁决。如裁决支持您的请求，单位不履行者可向法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服或单位未办理社保手续且无法补办导致您无法享受社保待遇，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等，起诉状需写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由。法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院根据审理情况作出判决。五、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动关系证明、工资收入证明以及因未缴纳社保导致的损失证明等。遵循法定程序进行投诉、举报、仲裁或诉讼，确保您的权益得到合法保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

公司不交社保，一般不能直接到法院起诉要求交钱，但可以通过其他途径维护自身权益，若因不交社保产生其他损失，可就该损失向法院起诉。具体分析如下：社保缴纳的行政处理途径根据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者应首先向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。行政部门有权责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期不缴的，可申请法院强制执行。此途径具有行政效率高、程序简便的特点，是处理社保纠纷的首选方式。劳动仲裁的前置程序若因社保问题引发劳动争议（如要求解除劳动合同并主张经济补偿），需先申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可就"因社保权益受损要求赔偿"等事项申请仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。但单纯要求"补缴社保"本身不属于劳动仲裁受案范围，仍需通过行政途径解决。法院诉讼的适用情形当用人单位未缴社保导致劳动者遭受实际损失时（如无法享受医保报销、失业金损失等），劳动者可直接向法院起诉要求赔偿。此时需提供医疗费用单据、失业登记证明等证据，法院将根据实际损失判决赔偿金额。但需注意，法院不会直接判决"补缴社保"，而是通过赔偿损失的方式间接实现权益保护。特殊情形处理对于已离职员工，若在职期间未缴社保，仍可在离职后1年内通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁（主张经济补偿）。若用人单位未缴社保且拒不执行行政处罚，社保部门可申请法院强制划拨用人单位账户资金或查封财产。建议行动步骤：收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料向当地社保局投诉（携带身份证、劳动关系证明）若因未缴社保产生医疗费等损失，保留相关票据咨询专业律师评估是否符合起诉赔偿条件如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“单位不交社保，自己交了能否起诉单位，以及什么案由”的问题，以下是我的详细解答：首先，单位不交社保，您自己缴纳后，确实有权起诉单位。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。如果单位未为您缴纳社保，而您已经自行缴纳，那么您因此产生的合理损失，有权要求单位进行赔偿。接下来，关于案由的问题，这通常取决于您具体的诉讼请求和案件事实。在您的情况下，由于单位未履行缴纳社保的法定义务，导致您自行缴纳了社保费用，因此您可以以“社会保险费损失赔偿纠纷”或“劳动争议纠纷”等作为案由提起诉讼。具体案由的选择，可能需要根据您所在地的法院实践和具体案件情况来确定，但核心都是围绕单位未缴纳社保给您造成的损失进行赔偿。为了支持您的诉讼请求，您需要准备以下证据材料：劳动关系证明：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系。社保缴纳记录：您自行缴纳社保的缴费凭证，以证明您已经承担了本应由单位承担的费用。单位未缴纳社保的证据：如单位未为您办理社保登记的证明、社保部门出具的单位未缴纳社保的证明等。在诉讼过程中，法院会审查您提供的证据材料，并结合相关法律法规，对案件进行审理和判决。如果法院认定单位确实存在未缴纳社保的违法行为，并且给您造成了损失，那么法院会判决单位向您赔偿相应的社会保险费损失。最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果单位未依法为您缴纳社保，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在起诉前先尝试与单位进行协商和解，以节省时间和精力。如果协商无果，再考虑通过诉讼来解决纠纷。

针对您提出的“单位不给交社保能否起诉要求单位给补缴”的问题，以下是我的详细解答：首先，明确一点，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是其法定的责任。若单位未给您缴纳社保，您不能直接向法院起诉要求补缴，但可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动行政部门投诉：您可以向当地的社保行政部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。劳动行政部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可能对单位进行处罚。申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且通常是起诉的前置程序。在仲裁过程中，您需要提供劳动合同、工资发放记录等证据，以证明您与单位的劳动关系及单位未缴社保的事实。解除劳动合同并获得经济补偿：如果单位未依法缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。起诉要求赔偿损失（在存在具体损失的情况下）：如果因单位未缴纳社保给您造成了具体损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用、养老金损失等，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。在这种民事诉讼中，您需要承担举证责任，证明单位未缴纳社保的事实以及给您造成的实际损失。行动建议：首先，收集并保存好与单位的劳动合同、工资发放记录等证据。然后，向当地的社保行政部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴社保。如果单位拒绝补缴或您因此遭受了具体损失，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。总之，单位未缴社保是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。