公司不交社保十年，起诉后失业金能否领取需视具体情况而定，但一般来说，补缴社保后符合条件的可以领取失业金。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司不交社保的法律责任

1. 根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，公司不交社保是违法行为，应承担相应的法律责任。

二. 社保补缴与失业金领取的关系

1. 补缴社保是前提：在公司不交社保的情况下，员工起诉后，如果法院判令公司补缴社保，那么员工的社保记录将得到完善。
2. 失业金领取条件：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。因此，在社保得到补缴后，如果员工满足上述条件，就有资格领取失业金。

三. 实际操作中的注意事项

1. 及时起诉并跟进：员工发现公司不交社保后，应及时向法院起诉，并跟进案件进展，确保社保得到及时补缴。
2. 了解失业金领取流程：在社保补缴后，员工应主动了解失业金的领取流程，并准备好相关材料，如身份证、失业登记证等，以便顺利领取失业金。

综上所述，公司不交社保十年，起诉后如果社保得到补缴，且员工满足失业金领取条件，那么员工是可以领取失业金的。我建议你在起诉前咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的法律程序和操作流程，以确保你的权益得到最大保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。