针对个体无证小老板不支付劳动报酬的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、工作证、工作服、与老板的聊天记录或录音等。这些证据将有助于证明你与老板之间存在事实劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要尽可能收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。具体责任大小将根据拖欠工资的金额、时间长度以及造成的后果等因素来决定。
- 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
总结与进一步行动：
面对个体无证小老板不支付劳动报酬的情况，你应首先收集证据，然后尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍未得到解决，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业律师的帮助将有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。