针对您提出的“个体非法经营且拒不支付工资”的问题，我首先明确结论：您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求个体经营者支付拖欠的工资，并可能追究其非法经营的法律责任。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、关于个体非法经营的法律定性
个体经营者非法经营，通常指的是其未经许可或违反相关法律法规，擅自从事应当取得许可方可经营的活动，或者超出核准登记的经营范围从事经营活动。这种行为不仅违反了市场管理秩序，还可能对消费者和其他经营者的合法权益造成损害。对于非法经营行为，相关行政部门有权进行查处，并可能给予罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚。
二、关于拒不支付工资的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位（包括个体经营者）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果个体经营者拒不支付工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对拒不支付工资的用人单位进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
- 在某些情况下，劳动行政部门还可以责令用人单位加付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
刑事责任：
- 如果个体经营者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、具体行动建议
收集证据：
- 保留与个体经营者的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明您与其之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
- 如果可能，收集其他劳动者的证言或相关证据，以增强您的诉求的合理性。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉个体经营者的违法行为，要求其进行调查并处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
考虑刑事报案：
- 如果个体经营者的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
最后，我强调，面对个体非法经营且拒不支付工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。